新聞標題：德730萬員工不想幹 估經損至少1330億歐元
新聞內容：非凡新聞 / 記者莊欣璉
https://youtu.be/6UrKEadSDjI
德國職場現在瀰漫「精神性離職」的氣氛！根據蓋洛普近期公布的「德國敬業指數」調查，
有近5分之1的勞動力，相當於730萬名德國員工想辭職，這種風氣，蓋洛普粗估已經讓德國
經濟損失1330 億至 1670 億歐元不等。
德國護士：「你經常會被貼上標籤，每當被說是護士的時候，都會覺得，啊，我不想做這個
，事實總是和想得不一樣。」
擠滿人潮的就業博覽會上，有上萬名上班族想要轉職，根據蓋洛普近期公布的調查，德國現
在有近5分之1的勞動力，也就大約730萬名員工，想要辭職跳槽。
德國餐飲業老闆：「我們的廚房有些工作，就算沒經驗也可以來，但我們還是找不到，足夠
的人來支撐整個運作，這絕對是一個很絕望的狀況。」
已經提高了薪水，甚至也提供數百歐元的租屋補貼，還是留不住人才！當前的德國員工，除
了薪資要符合期待，蓋洛普還點出，和雇主的關係以及彈性工時，都十分重要。
德國商業職場作者 Sara Weber：「大家覺得很累，精力耗盡，生活也很有壓力，感覺無法
應付這一切，想要休息，例如做一下瑜珈，日間照顧中心時間變短，但工作沒有，整個系統
在崩潰，德國需要更全面找到解決辦法，不是讓私人自己解決。」
數據顯示，有將近一半的員工認為，明明是可以彈性安排時間，但公司卻不給，德國職場瀰
漫「想辭職」的心態，員工積極性降低，進一步導致缺勤率增加。
聖加侖大學勞工研究員 Hans Rusinek：「這是為什麼，我們要考慮減少工時，要減少員工
感受上的工時。」
如同美國的安靜離職風潮，在德國、這種精神性離職，粗估損失已達1330 億至1670 億歐元
，相當於德國GDP的百分之四，可見對經濟的影響十分嚴重。（記者 莊欣璉、陳怡蓁／綜合
報導）
新聞連結：
https://news.ustv.com.tw/newsdetail/20240319A066?newsall
心得：因為武漢肺炎疫情改成彈性上班的方式，似乎越來越被接受。而在政策上，「減少工
作時數」或「周休三日」，都可以好好討論。
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「謝謝你們的存在，讓我看到自己的存在」
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