事情是這樣
預計11月開始請產假兩個月
明年一月回去上班
但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停
之後會請娘家爸媽帶
明年過年落在1/20
已詢問過HR
若是當時（明年1月）
請育嬰留停就不會發年終給我
因公司規定發放日必須期間在職
因此我可能預計11-12月請完產假回去上班
上完一月份領完年終後
再請二、三月的育嬰留停
等於我一月只上三個星期
便開始育嬰留停
雖然詢問過其他前輩意見
他們認為這是個人權益
何況差一個月薪水差很多
但很怕同部門的同事心裡會不太舒服
（因為同部門有些女同事心眼很小….
也有小朋友）
想請問版上有遇過類似情形或心得分享
謝謝～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.49.19 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1665890494.A.349.htmljane802891樓呃 年終也不是同事在發吧 何況妳多上班一 10/16 11:23
→ jane802892樓個月對同事來說不是比較好？ 10/16 11:23
chucky3樓能用的假請完，領到年終再請留停 10/16 11:29
clevermimi4樓年終是自己的，何必在乎同事看法 10/16 11:31
barnetta5樓你覺得好就好，只是感觀問題而已。 10/16 11:41
→ uping6樓我10月生產，產假+特休到年底，隔年4月開始育嬰假 10/16 11:50
afternight7樓反正錢又不是她們發給妳的 會不爽的讓她們不爽就好了 10/16 12:06
→ afternight8樓幹嘛跟自己的錢包過不去 10/16 12:06
BURNFISH9樓我公司是育嬰期間不發，但回去上班就補發給我了，妳要 10/16 12:32
→ BURNFISH10樓不要問問看公司 10/16 12:32
angele11樓我公司育嬰留職停薪期間會給該給的年終、績效獎金（ 依在 10/16 12:36
→ angele12樓職比例），所以我會認為是公司不仁逼你不義XD。如果覺得復 10/16 12:36
→ angele13樓職三週就請不好意思，2月休假多天數短，不如請3、4月，絕 10/16 12:36
→ angele14樓對不要鬆口，請時表示家裡規劃發生突發狀況，不得已只好 10/16 12:36
→ angele15樓自己請育嬰帶小孩。 10/16 12:36
helen635111516樓觀感很差，要交班來交班去，對同事很麻煩 10/16 12:40
c01217717樓我覺得沒有兩全奇美，為了年終只復職三周當然會被說話啊 10/16 12:40
→ c01217718樓，總之不可能全拿就是了 10/16 12:40
daiting19樓觀感很差+1，絕對知道是為了領年終的。不過也可以理解， 10/16 12:44
→ daiting20樓你就絕口不提領完年終之後說因故只能育嬰 10/16 12:44
lilychichi21樓為何育嬰假只請兩個月？有的公司為了找職代方便會希望 10/16 12:47
→ lilychichi22樓至少三個月以上，可能要問清楚公司的規定，避免提出申 10/16 12:47
→ lilychichi23樓請的時候被要求請更長或是被拒絕...請兩個月也不是不 10/16 12:47
→ lilychichi24樓行，只是大概工作就是同事分掉，所以妳也不用想會不會 10/16 12:47
→ lilychichi25樓被討厭，肯定會的啊，哈哈哈，就做自己吧 10/16 12:47
→ lilychichi26樓育嬰假至少要一週前提出，等於你回去上班，兩週就要提 10/16 12:50
→ lilychichi27樓了...如果公司規定的作業時間更長，搞不好產假就要申 10/16 12:50
→ lilychichi28樓請了，不然可能會來不及，先問清楚申請的細節跟作業時 10/16 12:50
→ lilychichi29樓間，如果你請完育嬰假就不回去上班，可以堅持勞基法規 10/16 12:50
→ lilychichi30樓定就好，但如果之後還是要回去工作，建議跟公司好好講 10/16 12:50