[心得] 兩個觀察重點，讓你找到最好的私幼

我從2013年接觸幼兒園足球才藝課，任教超過15間私立幼兒園，這些年接觸這麼多園長與
老師，觀察出兩個重點，只要避開這兩個條件，選擇幼兒園時踩雷的機率可以大減。





一、新蓋好的學校不要念

我知道很多人選擇幼兒園，首重條件就是建築物跟設備新不新，如果是新蓋好的學校，很
多家長就直接付錢了。




但事實是新幼兒園能避則避，很簡單，因為私幼是要營利的，一間從租地、蓋樓、裝潢、
添購新設備的學校，初期投入資金至少也要2000萬，（我還教過蓋好要6000萬的），請問
一下，這樣一間學校，每個月得要償還多少銀行貸款跟利息呢？



私幼真正有賺錢，是等到把貸款全還完後才是淨利！



所以這種學校會在各種你想得到、想不到的地方東省西省，老師薪水、冷氣、伙食，並且
為了多賺錢，還會用各種名目收錢，為了讓小孩有好的學校品質，花多一點錢是值得的，
但如果你繳那麼多錢，真正回饋到孩子的部分卻少之又少，不是很冤嗎？



十年、二十年以上的老學校沒有不好，建築跟設備舊了些而已，但至少他們早已過了頭幾
年被貸款追著跑的日子，更何況對孩子來說，這些硬體設備根本不重要，往往在意的只有
家長而已。





二、老師流動率高的學校不要念

我知道很多學校喜歡應徵年輕女老師，或是用建教合作方式找實習生，告訴各位真相，年
輕有熱忱的老師幾乎只存在於漫畫，很多老師就只是把教學當一份工作而已，所以年輕除
了好看以外，基本上沒什麼優勢。





要評價一位幼兒園老師，最直觀的就是看他有沒有接觸過夠多孩子，能夠敏銳、迅速、確
實抓到每個孩子個性與應對方式，依據不同特質的孩子給予最適當的教導，講得極端一點
就是，那種看起來有點年紀、胖胖、慈藹的大媽型老師，往往就是最有經驗最厲害的那位
。




一間幼兒園如果每個班，都能有一位這樣的老資格導師，那代表這間學校的待遇還行，留
得住老師，如果老師待遇不差，那相對在學生身上苛扣的部分就會少一點。



一間幼兒園要培育出這樣一位老師，是需要經年累月跟資源的，如果老師流動率高，那育
兒經驗無法傳承，頻繁更換老師也會造成學生得不斷適應新老師，學校也永遠都在培育新
人教育訓練，無法專心一致的好好辦教育。



順道一提，老師流動率高往往不是因為待遇不好（畢竟這行業老師待遇都不太高），而是
學校人事管理出了大問題，職場氣氛極差、留不住人，學校出了這種情況是絕對會影響到
小孩的。




小小心得，與大家分享。



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