標題[問題] 保證書條款&離職請益
各位前輩大家好，這問題大概已經被問爛了，但還是有些焦慮，想請各位幫小弟解惑一下。
先說明一下，目前任職包材業務，資歷剛好過3個月試用期，剛進來沒多久會計叫我簽保證
書（如下圖）
https://i.imgur.com/rbUYYzB.jpg原先寫好自己名字要交了，但後來要我多寫連帶保證人之後就一直裝死不交，公司也沒跟我
討，請問這樣要離職前公司會刁難什麼嗎？
會這樣問的原因是因為在於第5點，就自己對勞基法所知，工作三個月以上、未滿一年離職
預告日僅需十天，但書面上寫一個月，我如果告知離職後預告期滿準時走人會不會有什麼問
題？
或者被刁難時該怎麼應對？
小弟急著回舊公司上班才得以讓生活稍微喘口氣（傳產產線），現在又卡在這張紙上讓我有
點不知所措，還請各位前輩幫忙一下，謝謝
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wyytw1樓看起來還好，不過有點毛毛的。 02/17 23:18
→ next20002樓第11點的競業條款真是笑死人了 然後整份文件滿滿的威脅 02/18 00:09
→ next20003樓語氣 02/18 00:09
詳細看過之後也這麼覺得… 當初是面試時覺得老闆人和藹可親才決定進來的，誰知道是個
面具
Prokennex4樓不用想太多，簽過眾多勞資契約，九成是不對等的，契約 02/18 00:28
→ Prokennex5樓由公司訂、內容明顯偏袒自己(還沒看過有利於乙方的)。 02/18 00:28
→ Prokennex6樓只要照著勞基法大方向，別真的太雷，一般無須太擔心。 02/18 00:28
→ Prokennex7樓至於刁難，多少會有，尤其搬出勞基法後，看怎麼消化了 02/18 00:30
q2520q8樓競業條款要對員工有相應的補償不然就是不成立，可以直接叫 02/18 00:56
→ q2520q9樓他去呷賽 02/18 00:56
→ 本人10樓競業條款我是不怎麼擔心，大概也不會再踏進這種行業了 02/18 01:55
→ 本人11樓主要是第5點，離職預告日遠遠高於勞基法外，未交接完成 02/18 01:55
→ 本人12樓逕行離職還要被扣薪是我比較擔心的，手上只有2、30間客 02/18 01:55
→ 本人13樓戶，不確定對於公司來說怎樣才叫交接完成 02/18 01:55
kpfbkpfb214樓理論上勞基法是國家法律，大於公司規章，勞基法規定10 02/18 03:23
→ kpfbkpfb215樓天就不用鳥他什麼1個月 02/18 03:23
→ kpfbkpfb216樓法律是一層蓋一層的，憲法最大，依此類推，像什麼校規 02/18 03:24
→ kpfbkpfb217樓、公司規章，都不可違背法律，若有衝突，都是依法律為 02/18 03:24。
→ kpfbkpfb218樓最終解釋權，不用怕啦，硬起來，他要為難你，把勞基法 02/18 03:24
→ kpfbkpfb219樓搬出來或打勞工局電話，就換他們客客氣氣了 02/18 03:24
好的，謝謝您，但當初入職到現在我這張也沒交給公司，理論上他們應該也不能拿上面任何
一條來情勒我吧？
bberser4320樓快跑了 02/18 09:09
我也希望能快點跑 每個月油資補助一萬多要給不給的，都在花之前的存款過活
→ 本人21樓另外想請問薪資條上底薪寫22k，後面再加上一些津貼（不 02/18 10:59
→ 本人22樓含油資）有到30k，這樣公司還不算違法吧？ 02/18 10:59
highwayshih23樓第五點違反勞基法 第十一點無補償不成立 叫人資吃屎 02/18 11:37
→ highwayshih24樓這張沒交他們沒皮條 交了他們還是沒皮條 02/18 11:38
→ highwayshih25樓違法契約自初始不成立 要擋你離職直接打勞工局電話了 02/18 11:38
→ highwayshih26樓底薪低於勞基法不違法 要看常態性薪資 02/18 11:40
→ cityhunter0427樓勞基法好好看一看，違反勞基法的合約都沒用…懂嗎 02/18 11:41
→ cityhunter0428樓？ 02/18 11:41
那企業應該也都知道這件事，為何都還要訂定出這些條例？ 就是為了唬員工嗎？
→ naifing29樓這張怎麼看都像中小企業的備忘錄而已，人資應該是菜鳥吧 02/18 12:12
→ naifing30樓然後不要搬勞基法出來「談」，直接收集好佐證去檢舉，拿 02/18 12:17
