小弟狀況為月底就滿2年有特休，沒意外是10天，
下個月初預告離職，按理說是20天預告日。
因為後面還有清明連假，加上公司有同仁一提離職，當天或隔天就請人走的習慣，
想請教如果我包含連假、例假再請特休，我算業務性質工作，也不太需要交接，
公司可以依理由強制特休折現，當天或隔天就請我走人，不讓我請完嗎?
以上 請教
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[問題] 離職特休請教問題
職場
標籤:離職
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小弟狀況為月底就滿2年有特休，沒意外是10天，
下個月初預告離職，按理說是20天預告日。
因為後面還有清明連假，加上公司有同仁一提離職，當天或隔天就請人走的習慣，
想請教如果我包含連假、例假再請特休，我算業務性質工作，也不太需要交接，
公司可以依理由強制特休折現，當天或隔天就請我走人，不讓我請完嗎?
以上 請教
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gamer1樓依法公司不能要求你提前離職，除非公司資遣你。 03/17 01:07
→ gamer2樓資遣的話依勞基法需預告，1年以上是20天，未休完之特休依法 03/17 01:08
→ gamer3樓要轉為薪資發給 03/17 01:08
→ 4樓身為打工仔當然希望利益最大化 希望請完含連假與例假 03/17 01:13
→ 5樓所以說最差狀況是提離職公司資遣20天費用及特休折現是嗎? 03/17 01:14
sakyle6樓你提離職能不需經預告期馬上就走只有一個情況就是雙方達成 03/17 04:23
→ sakyle7樓共識要提早離職，不然的話一律照預告日走，否則就是資遣 03/17 04:24
→ sakyle8樓是說看你公司的習慣，感覺你放完假再提離職應該也可以? 03/17 04:33
→ sakyle9樓話說10天特休要一次請完，在台灣是超高難度動作喔 03/17 04:34
→ sazabijiang10樓如果你不接受公司請你立刻走人，那雙方就沒達成共識 03/17 09:42
→ sazabijiang11樓公司要按照資遣的規定，沒有什麼叫做隔天就請人走 03/17 09:43
→ sazabijiang12樓的習慣。我公司有請人當天下午離職的習慣，但給的 03/17 09:44
→ sazabijiang13樓分手費會讓人不會到處抱怨。 03/17 09:44
→ sazabijiang14樓誠如樓上建議，你何不乾脆放完假再提辭呈，然後隔天 03/17 09:45
→ sazabijiang15樓走就好？ 03/17 09:45
furio16樓就提離職時同時遞特休假單，公司給薪還是要算整個月 03/17 10:02
→ furio17樓算準的話應該當天就可以走了 03/17 10:04
→ furio18樓Sorry!算錯，只有十天特休不夠 03/17 10:14
cityhunter0419樓不給休補貼錢就好了…又要凹公司的薪水？ 03/17 13:17
sazabijiang20樓樓上 原PO是怕公司為了不給他該有的年度特休假，直接 03/17 13:31
→ sazabijiang21樓當場資遣 03/17 13:31
dikey021322樓先休完特休再離職啊，反正提完離職愛做不做公司也管不 03/17 14:26
→ dikey021323樓了你 03/17 14:26
ghytrfvbnmju24樓公司不能請你提前走，但我有看過公司說你不用來上班 03/17 14:33
→ ghytrfvbnmju25樓，薪資照樣給到你預定的離職日 03/17 14:33
→ 26樓那應該問一次把特休排滿公司可以不允許嗎 03/17 16:41
→ gamer27樓理論上公司沒有很強烈的理由是不能阻止你請特休 03/17 20:58
→ 28樓瞭解 感謝以上大大解答 03/17 22:32
→ dong53129樓公司可以要求你馬上走人，但是公司需要付你薪水到離職日 03/18 08:07
→ dong53130樓，特休未休也要折算給你 03/18 08:07