身為資深轉職仔，分享一下我的經驗。
先不討論「離職或不離職」，先討論「三年後你希望你履歷長什麼樣子」。
無論什麼工作，
只要找我討論職涯的人，我都會問他們這個問題，
因為你期望三年後履歷的樣貌，就會決定你現在要做什麼。
如果你現在在公司幾乎碰不到開發，
那你期望找下一份工作的時候，你用什麼技能找工作？
手動 QA 嗎？寫文件嗎？
如果不是的話，你有幾件事情可以做：
1. 把 QA 流程自動化
其實現在 chatGPT 很好用，
很多很雜的基礎建設知識，現在 chatGPT 都手把手帶你做好。
試著把 QA 能自動化的部分自動化，這樣可以多一筆很棒的履歷內容。
當然這個履歷有好有壞，
一個好的公司，基本上自動化測試的覆蓋率都是很高的，
當你履歷上出現「導入自動化測試，並完成 xx 覆蓋率的時候。」
就代表，你現在處的公司的環境是沒有自動測試的，
那麼，經歷上可能會被打點折扣。
2. 爭取一個開發的案子
離開之前，爭取一個參與到開發的機會，
畢竟你希望你的職稱是軟體工程師，而不是手動測試工程師，
我身邊有朋友就是每年換工作、每年都重複做一樣的事情，
導致八年過去，薪水不漲反降，非常非常可惜。
同理，之後面試公司的時候，不要以「薪資」作為最最最重要的點，
如果一間公司開十五萬要我做以前每天做的事情、
另一間開十萬讓我做我認為「我現在非常缺乏的技能」的工作，
我會豪不猶豫選擇十萬。
除非已經把該點的技能都點了、自己已經可以完全自學且決定公司的軟體架構，
想用什麼技術就用，否則，我的建議都會是以能達成「未來的履歷」為選工作的標準。
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如果以三年後的履歷為目標的話，我的建議是必須包含：
1. 參與（甚至領導）一個大功能開發完整的 lifecycle
2. 待過一間開發流程完整，自動化測試覆蓋率足夠的公司
3. 做過一個效能優化的專案
接著，五年內累積到分散式系統的經驗，
不然薪水會卡在一百萬左右上太去。
有沒有不做分散式系統超過一百萬？
有，但有風險，
最低風險的方式就是往分散式系統去累積經驗。
當你知道自己三年後、五年後自己履歷要有哪些內容，
你就會知道你多久後要換工作、現在每天工作要注意哪些細節、不要注意哪些細節。
: 乳提
: 小弟是台中私校統計系畢業的
: 現職是在台北接案的金融乙方小公司
: 有些問題想請教一下板友
: 下面是問題描述：
: 1. 這半年我有六成的時間都在做手動QA，
: 老闆是說因為案子快結束了，
: 沒有東西讓我們新人開發，
: 想知道一般會分配什麼任務給新人，
: 其實我比較想開發（寫api之類的。
: 2. 剩下的三成時間則是解產品的bug ，
: 是我覺得比較有趣也能學習到系統架構的部分，
: 但是我通常遇到的不是bug解不出來，
: 而是沒有規格書（應該說有但沒更新，
: 剩下一成時間就是寫寫文件之類的。
: 想請問轉職剛開始不碰開發是正常的嗎？
: 現在每天被甲方追殺
: 又碰不太到開發
: 雖然學長都很幫忙我
: 但還是有點想換公司了QQ
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1734228521.A.A9B.htmldevilkool1樓導入自動化測試這種經驗反而扣分嗎，我流淚了 12/15 10:23
→ Arbin2樓好奇問 為啥導入自動化測試會變成扣分項？ 12/15 11:07
→ Arbin3樓oh看懂了 因為好公司早就有了 覺得是廢話 12/15 11:07
→ VL10034樓不太認同自動化那段扣分的理由欸... 畢竟會這樣丟履歷的狀 12/15 11:26
→ VL10035樓況，不就是想跳槽，會跳槽就是對前東家有所意見，那前東家 12/15 11:27
→ VL10036樓連自動化都沒搞定，要自己來就很合理阿，還多一段有實際去 12/15 11:28
→ VL10037樓建整個自動化測試的經歷，不太懂扣分的出發點？ 12/15 11:28
AxelGod8樓QA自動化 怎會是扣分 12/15 12:06
→ AxelGod9樓每年都這樣「不要以「薪資」作為最最最重要的點」，非本 12/15 12:08
→ AxelGod10樓科可能會活得很辛苦，要確定捏 12/15 12:08
abc2108699911樓公司沒自動化做了反而扣分？ 12/15 14:01
→ DrTech12樓太多可吐槽的點… 只有設定三年後目標正確。但每句話，每 12/15 15:23
→ DrTech13樓個例子都怪怪的。 12/15 15:23
→ DrTech14樓1.三年後，你自己想出來的履歷長什麼樣子根本不重要。你理 12/15 15:26
→ DrTech15樓想企業，需要什麼樣的履歷才是重點。 2. 有沒有自動化測 12/15 15:26
→ DrTech16樓試，不會是衡量一個部門好壞的絕對依據。3.有沒有分散式系 12/15 15:26
→ DrTech17樓統經驗，不會是年薪高低的重點… 12/15 15:26
→ DrTech18樓有做自動化測試，結果線上一直出問題有比較高級嗎？有做過 12/15 15:30
→ DrTech19樓分散式系統，結果系統只有3人在用，有意義嗎。所有舉例， 12/15 15:30
→ DrTech20樓根本就本末導致，不清楚這些工具的目的，亂湊履歷與工具， 12/15 15:30
→ DrTech21樓還自以為高級。 12/15 15:30
分散式絕對不是高薪的唯一指標，
但這是少數夠通用、又能帶來可觀薪水報酬的技能。
很有趣的是大家都抓著「履歷出現導入自動化測試對整體履歷，有可能是扣分」這點打，
當我寫出這段的時候，我就知道這部分很有爭議。
只能說，這部分的觀點我可能跟很多人不一樣，
我可能是少數，但絕對不是少到 5% 以內，至於多少，見仁見智。
我敢確定的是，這篇文章扣掉自動化測試的見解，還有很多值得看的地方。
→ ppppman22樓不是沒自動化放=爛公司 自動化要能做公司也要花不少時間 12/15 15:40
→ ppppman23樓和成本 重點是處理這些問題做法和經驗 如果有自動化自建 12/15 15:40
→ ppppman24樓經驗去想要開始搞自動化公司 怎麼可能扣分 12/15 15:40
→ Firstshadow25樓確實！不愧是中國回來的D大 總能抓住重點！ 12/15 15:47
viper970926樓推分享 12/15 23:35
→ GoalBased27樓關於自動化那點是好壞會不會被打折扣是一個相對的事情 12/16 01:00
→ GoalBased28樓，來面試的人都是在自動化很有經驗的公司待過且面試公 12/16 01:00
→ GoalBased29樓司就是想找熟練工，那相比起來原發文者就會有點弱勢， 12/16 01:00
→ GoalBased30樓但比起沒自動化經驗，沒導入技術進公司的其他面試者來 12/16 01:00