[心得] 彩虹科技 / AmazingTalker Back-end Developer

軟工

21180

因為在板上收穫良多 想分享心得 或許能幫忙大家

會希望每天分享一兩間 能寫在標題上

希望想知道的人 能在這個版上的可以搜尋到

我希望能分享一些過程 但盡量不揭露到題目

主要是讓大家多了解這些公司 和 面試流程


彩虹科技
C++ Senior Back-end Developer

是個博弈公司,擴編中

第一關
作業
老實說我覺得這關最難 但是算有趣題目
我大概花5~6小時有吧? 最後一題有點Bug 卡了一下子
感覺這關應該可以刷不少人

第二關
面試官:在大陸的主管

基本上問比較大方向的問題 也問了幾個C++ STL的實作

問了後端一些常用的Service 和 為何要使用他們

第三關
面試官: 在台灣的Senior C++ Back-end Developer

面試官 問得很細 有看我的OA 和 我Github上的專案

基本上網路 資料結構 C++ 都有問到

整體面試起來這關算是最愉悅的一關

第四關
面試官:大陸老闆

閒聊 + 問一點數學 但是不是很難的那種
問薪資期待

人資是香港人 很Nice
蠻特別的是他們工時 < 8小時 如果有興趣的話 可以去投遞
薪資 和 較少的工時 是他們的優點

Offer get: N + N*1x%


AmazingTalker
Back-end Developer

近期任務似乎是 要從Ruby on Rail 轉成 Golang

第一關
限時作業 兩題程式 一題是Test 和 一題重構
蠻特別的 他規定你按下連結後 收到Email 要在限時時間寄答案回來
所以是你自己要注意時間
不像HackerRank 和 Codility會自動結束

第二關
其實這關算是一小 一大 共1小時半

第一個面試官是Hiring Manager
大概確認作業是自己寫的 還有詢問實作細節
算是蠻輕鬆的閒聊 因為作業是自己寫的..

第二個面試官是 Senior/Staff(?) Back-end Developer
這關就比較不好過了

基本上我每提到的每個專案 專有名詞 使用過的Service
都會問 why? what's the different? 為什麼不用A 用B?
我大概能和他來回回答兩次
通常他的第三次追問 我就會答不出來
最後再問一題SD
我其實很挫折 但也覺得學到很多
他問完我覺得應該面試就到此結束了

那天整天都在研究那些沒回答好的部分

但我隔一天?就收到最後一關面試邀請

第三關
面試官: 人資
主要是問薪資期待 和 未來規劃如何
也是很輕鬆的對話

結果: 感謝函

這邊其實換我有點搞不懂 其實我開的薪水並不是很高

也就是我降低我的薪資期望 希望能進去 畢竟我有點是從General SWE轉職Back-end

大家若上網查 其實AmazingTalker的薪資還算敢給

之後我大概問了一下幾個HH 他們都說 很多人他們覺得能力很好都被人資這關被砍掉了

好像是說 人資想確定 "你是不是能在這家公司長久的生存?"

但我算蠻謝謝他們 面試完有學到東西 或許將來有機會可以再試試看

我覺得AmazingTalker面試過程好的地方是 他們每個流程都很快 每個面試和回應都會在

3天之內回覆 包括你自己也要在2~3天內回覆..

後來看了感謝函 標題還是內容還有 "謝謝你參與 '快速招募 xxx"

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LukaSamanic1樓感謝分享 第二間之前有搞個什麼線上說明的 一直強調 04/22 23:06
LukaSamanic2樓很注重人格特質跟人生目標 嗯...也是呵呵 04/22 23:07
daddy293樓am那間別去了 轉了3年golang吧 我快笑死 04/22 23:12
keel901354樓花一堆時間被人資砍掉,感受到你幹意滿滿 笑死 04/22 23:30
keel901355樓有什麼目標 林北目標就是賺錢 04/22 23:31
------------------------------------------- 其實我覺得面試算是我學習到 我自己覺得AM 例如Hiring Manager非常Nice 雖然 Tech interview 被打到死 但若有學到東西 我都覺得值得 至於是否給Offer 我想AM自己有他的考量 只是我想跟AM說 大部分的面試者 對於這樣的結果 大部分都充滿問號 也得不到反饋 我自己是蠻開心有面試AM 對我來說不是浪費時間
nayeonmywife6樓不太知道技術面試要跟HR談什麼 04/22 23:38
Cprimer7樓好奇問一下 面AM的時候技術面大概問了哪些問題呢 04/22 23:50
spjay18樓蠻多新創超級吃產品熱忱 不用想太多 04/23 00:07
aidansky09899樓有作業的我都懶的做,可以filter掉蠻多不適合的公 04/23 00:15
aidansky098910樓 04/23 00:15
同意 但我看什麼階段 我現在還是覺得作業都當作練習 就像寫Leetcode一樣 例如說Line TW的OA 就要求建立Server 其實對我來說更花費時間 但剛好我沒用過NoSQL 當個動機完成一下
ckp413102511樓其實這樣的話這個流程應該要HR當一關 04/23 02:13
ckp413102512樓RD面試別人的成本其實很高,根本在浪費公司資源 04/23 02:14
確實是 或許HR當第一關也不錯? 但我想Engineer 才有辦法解釋一些內部工作 HR並不是很了解技術 HR有說會綜合評估(期待薪資+能力+人格特質等 只是很多人死在這關 我分享只是想讓大家說 別太在意 AM從面試角度來看 還是值得面
LukaSamanic13樓真的 也浪費求職者時間 04/23 10:29
hobnob14樓推分享,不過原文說「你是不是這家公司長久的生存?」是 04/23 10:51
hobnob15樓什麼意思..? 04/23 10:51
我在幫忙澄清一下 "你是否能在這家公司長久的生存" 是我自己和HH討論完得到的可能結論 AM內部評選機制我並不清楚
wulouise16樓我流翻譯:hr覺得你待不久 04/23 11:48
shaomi17樓之前看過其他人的面試心得,感覺這家是想收對這牌子有認同 04/23 12:18
shaomi18樓感,想收做很久的那種 04/23 12:18
BignoZe19樓其實滿多公司會想收做的久的 04/23 12:55
BigCockman20樓新創還妄想人會做很久 這招募策略真是呵呵 04/23 13:32
luke7221樓有感謝函不錯了啦,五年前AM還是老闆親自貼文徵才 04/23 16:23
luke7222樓履歷寄過去他回覆收到他會抽空看,就沒下文了 04/23 16:23
luke7223樓求職者就是客人,不尊重客人的公司能有什麼前途 04/23 16:25
tedmax10024樓AT 真的很鬧,以前面過我也開不高,拒絕理由我也不懂, 04/23 17:44
tedmax10025樓可能我不夠奴吧 04/23 17:44
OnlyRD26樓老人無法理解為什麼現在軟體工程面試搞得很像學生 04/23 19:13
OnlyRD27樓考研?根本無法 04/23 19:13
OnlyRD28樓理解問STL實作的意義是什麼?一堆人上網看面試題庫 04/23 19:13
OnlyRD29樓都能回答,實 04/23 19:13
OnlyRD30樓際上自己寫code亂七八糟也沒在管的。 04/23 19:13
算同意 基本上很少情況 需要自己建立資料結構加速 且也可以上網查詢 不過我稍微舉個例子 例如問vector的實作為何? 當然上網查或真的寫過都知道是Array 那為何是Array 不是LinkedList? 我覺得問這個就挺有意思 這兩個在各種操作的time complexity 差很多 我覺得分析 Array 跟 LinkedList 還算是不錯的題目 當然題庫也是過去拉 我是沒在背 因為leetcode寫多一定知道 當然寫code亂七八糟 就只能靠coding testing 或是 OOP coding testing
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