面試公司: 臺灣網路認證(TWCA)
主要股東為臺灣證券交易所、臺灣集中保管結算所
面試時間: 11/10(一面)、11/15(二面)
電子郵件進用通知:11/23 電子offer get
11/22:處長特地寄EMAIL告訴我12/1準備報到，晚上想找部門的大家和我聚個餐歡迎我
11/23:下午收到人資寄來的正式錄取email之後，即在半天內趕出對方需要我回覆的文件
11/24(早上):一早與人資確認紙本offer要寄到哪個地址
11/24(中午):想說拿到電子offer，對方也說要寄出紙本了
所以及時跟另一間公司的人資拒絕了offer。
11/24(下午5:30左右): 人資說公司下午招開董事會，決議部門人事凍結
未來將考慮轉介給其他部門看看，晚上看104的時候、該職務已被下架。
11/29: 對方已近一個禮拜沒回信，所以主動寫信給hr問轉介給其他部門的狀況
11/30: 人資與處長打電話給我表示對此事很抱歉，其他部門目前不缺人
(我看104上還是有持續在更新其他職務....呵呵)
原以為拿到電子OFFER並且對方也說要寄出紙本OFFER已經很穩了
所以拒絕了其他家公司的OFFER
誰知道會被一間沒有誠信的公司給錶了
搞得我要重新面試一輪、先前我拒絕過的公司人資也不回我電話以及信件
以上均有信件來往的證明、與手機通訊時間點的證明。
疫情漸漸趨緩、我實在找不到人事凍結的理由為何
自己在亂猜，有可能是後續找到了一個人補替我的位置吧。
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一面面試流程:
先是做性格分析
然後與處長以及協理面試
由於以往做的專案開發跟此家公司的業務有滿大的相似程度
因此問題大多圍繞在以前做過什麼專案內容和什麼產品、又或是接觸過哪家廠商
當然也問了我為何離開業界半年以上，以及為何離開上一家很穩定的公司
最後相談甚歡約了二面
二面面試流程:
大致相同的問題，但此次是與副總面試
問題問完之後，即開始談offer，對方開了一個價錢
並表明我以前做的是RD、沒接觸過PM、因此可能價錢上會有落差
平均年薪約18個月，我肯拚就可以回到上一家公司的年薪。
我覺得可以接受、畢竟以前沒碰過專案管理又離開業界半年
因此年薪降了約10萬-15萬的情況下，我接受了副總開出的口頭offer
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