[心得] Grab - 最糟的HR面試經驗

面試職位：Senior Frontend Engineer

以下內容僅以第一輪的 30 分鐘 HR 面試做討論，並非技術面試或實際工作內容
... 等等

一開始以英文講述自己的技術經歷以及行為測試（Behavioral Interview），像
是闡述前同事可能如何形容你這個人之類的問題。

而在說明為何覺得自己適合 grab 時，回答了「grab 是個類似於 uber 的軟體，
而我對於這種可以改善大家生活品質的工具很感興趣，因此我覺得我們很適合彼
此。」
此時開始第一輪洗臉：「我們 grab 還有 grab taxi 以及 grab food 等服務，
你應該要好好地對於我們公司研究一下。」「我也有面到其他台灣的面試者，大
家都沒有做對於我們公司事前的功課。」

在半錯愕情況下面到了最後提問，由於得知有可能會與其他地方辦公室協同工作
，因此也就好奇問下其他工程師的地點，這時迎來了第二波。
問：「有沒有在歐洲或亞洲其他地方有工程團隊呢？」
HR：「我們還有在羅馬尼亞有辦公室 .... 你應該要對我們事先做研究、做功課
，這些資訊都可以在網站上得知，像是我們有在西雅圖有辦公室 ...」
直接打斷：「我知道你們有在很多地方有辦公室，但我不知道那些地方是否只有
行銷團隊或是也有工程團隊，我問這些問題並不是要在這邊給你拿來罵的，而是
要知道各個情況，我沒有後續問題了，就這樣結束吧」

個人感想：
我並不是要跟一個 HR 在 30 分鐘內做商業簡報，因此我覺得拿知名品牌 -「XX
界的uber」「OO 地區的 airbnb」作為代替應該算是個合理用詞，難道一個工程
師的初次面試要花超過 10 分鐘來闡述你公司的商業模式或是產品優缺點嗎？介
紹給別人你的公司不就是你要做的事情嗎？
而我也對於 HR 言談間就要別人好好做功課、回家研究研究的高姿態用詞頗為不
爽。

後續：
受邀接下來的技術面試（...)，正在思考要怎麼處理，有什麼想法大家可以提供
小弟些意見我會很高興




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你今天過得不錯，離夢想又更遙遠了，對吧？

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