有點久了 不過當時有做紀錄
最近又開始換新工作了,想分享之前的面試心得
本人國立科大資工學士 業界約10年
技能為Webform到mvc5 mvc core都熟練
熟練程度是可以在mvc上自己改造框架的狀態，
並能夠客製VS的程式碼產生範本
熟bootstrap3-5 jquery
熟checkmarx掃出來的風險修補
開發的專案以政府專案為主
工作時有帶過幾個轉職新手經驗
本次面試薪水期望薪資一律開50K
感覺高雄很少需要資深的缺
有試過在104履歷上期望薪資寫到60K
但基本上這樣做不會有面試機會
排序是依照我面試的順序排的
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公司名稱：邑泰科技股份有限公司
職務名稱：ASP .Net程式設計師
**面試過程：**
一開始填寫個人履歷（手寫），接著邏輯測驗20分鐘。
邏輯測驗沒事先準備憑直覺亂選一通。
個人履歷有一題個性上的缺點，會被拿來問。
面談（很久，應該有一個多小時）
上班時間為0830~18:00，
中午休息一個半小時，可向後彈性一小時。
目前此公司以接案為主。
要自備開發工具（電腦）跟開發軟體，
三年補助1萬8(換算每月補助五百），
若就職不滿三年需繳回補助
我記得這個價格剛好只能買Visual Studio 專業版一套。
期望薪資50K
公司開發技術目前為 .net core 5
接政府案件與電信業者案件
結果：當天回覆錄取，試用期50K 。
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五方科技股份有限公司
上班時間為0830~18:00，
中午休息一個半小時，無時間彈性。
一開始由老闆介紹公司與公司制度等，
介紹完後由部門經理進行面試。
感覺老闆與經理人都相當NICE。
工作上使用Community版進行開發，
需完全使用公司的設備，
禁止使用手機（規定不能出現在桌面上），不能使用LINE，
連外網段有限制。（我有點懷疑限制很多的狀況下要怎寫程式）
USB設備也有管制。
溝通上使用電話與EMAIL為主。
每週五要DEMO與進行每週績效評比。
公司主要技術為 .net framework MVC+Webform
接政府內政部為主案件
不知道是不是軍方專案
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圓智資訊股份有限公司
心得：
接政府專案的公司，主要與衛生單位跟展覽館相關單位合作。
面試主管人還蠻和善的，國台語混和聊天，過程幾乎都在聊天。
主要產品似乎還是Webform為主少量MVC
面試幾間下來就這間讓我感覺最好，開發上感覺是比較尊重程式設計人員的公司。
後來進去報到之後就...(有種被騙)
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騰雲科技服務股份有限公司
面試：要先填寫感知量表EMAIL
到現場要考試，考試時間八十分鐘，總共有三份考卷
1. 類似工作優先順序選擇排序
2. 技術方面選擇題，C＃ HTML/CSS jQuery SQL
3. 中文為主的邏輯推理，字很多。
寫完之後要手寫履歷一份
詢問下如果順利通過會有二面，可能還會有三面
面試結果：當日EMAIL感謝函
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資拓
資拓遠端面試 ，使用Google Meet遠端面試，
面試上有三位面試官。
用人單位是智慧醫療組。
大致上蠻客氣有禮貌的，公司的流程也類似以前待過的關貿網路，
分工上比較沒關貿網路那麼細緻，聽起來PG的雜事比關貿多一些。
KPI評比分五等，最好的狀況年終三個月。
專案有專案獎金，但要看主管意願與分配。
內部使用LINE溝通，要填寫每日工時。
需要出差到客戶端裝機或教育訓練。
似乎還需要需求訪談跟做SA，以及寫各種文件。
工作有強調是全端，但有點像「全包」。
最大優點是可以上班八點到五點，期待可以進到二面。
另外就是離家很近。
面試時候沒有談到薪資部分。
二面要考C#等技術與英文，但不需到台北進行面試。
無聲卡
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亞家科技股份有限公司
面試：
進去要換證，一開始先考試，
考試以C# + SQL為主，限制十分鐘時間，我寫到剩下後面兩題。
我印象中C＃跟SQL各佔一半，兩邊都算簡單，考的非常基礎，不過我寫字速度比不上打字
速度沒寫完。
考完試立刻由執行長進行面試。
薪資期望開50K，
執行長表示底薪43K剩下的就看個人實力可領多少專案獎金的。
大部分時候不用接觸客戶與寫文件，專心寫程式就好。
需求訪談有SA跟PM負責。
上班時間允許彈性八到五點，執行長表示沒問題。
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前沿科技股份有限公司
早上九點電話面試。
電話中得知是新創公司，有些產品用C#開發，有些要用PHP開發，還有要做機器學習。因
為覺得技術線有點寬，個人覺得我無法勝任，沒有進一步到公司面試
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哈瑪星科技，產品部
這是第二次面試此公司，第一次在兩三年前，當時當場就錄取了，後續還很久。
面試前要填寫公司的制式履歷，填寫後回傳。上面有要求寫個性上優缺點，後續兩個主管
都對此事進行詢問。
一開始到18樓面試寫題目兩張，一張是個性測驗，另一張是專業能力測驗，專業能力限制
半小時，Ｃ#為主，最後一題是SQL，題目簡單，不過字寫得慢有題沒寫完。時間到後被帶
去六樓面談，
先由單位主管面談，主管要求看前公司的作品的CODE，我拒絕，入職都有簽訂保密。說只
是要看Coding Style之類的（不是有紙上測驗嗎？），我當場回覆你會希望我去面試時給
對方看哈瑪星的Code嗎，這樣做不道德吧？。後續我問了分工、考核、工作流程等等。部
門本身有四十多人，大致上每天都有10分鐘的晨會報告工作進度，每週一次週會報告會議
進度，每天都要寫工作日誌工時等等。個人認為是間緊迫盯人的公司。
詢問流動率：低。大概來五個會有三個適合的留下，平均PG資歷約一到兩年。
詢問加班文化：幾乎不加班（真的嗎？），除非警急事件或客戶要求離峰時更新才要加班
（估計是這時才能報加班），或者面對某些客戶就會時常需要加班（對這些客戶不考慮輪
班排班嗎？）。
接下來是黃副總面試，面試過程問蠻多次之前有沒有主管建議你要改善的部分？再來就問
以前的工作經歷等，問生涯規劃。
整個過程接近兩個半小時，感覺相當久。
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