年薪300萬大大們好
小弟有幸在半導體設備外商內轉到美國總部
版上有很多怎麼申請簽證的文章 但比較少分享怎麼在公司內轉的人
我希望分享自己的經驗給那些跟我一樣有美國夢的人
雖然不能完全複製但是可以參考
[自我介紹]
學歷: 學士: 中山化學 碩士:台大化學
公司: 設備商K (第一份工作)
年資: 2.5年
職位: APPS
英文: 雅思7.0
[動機]
小弟念書的時候覺得台灣雖然很棒 但是世界還這麼大應該要趁年輕去看看
要當工程師的話矽谷是一個聚集最多頂尖強者的地方
沒有理由不往更好的地方去闖闖
而且未來如果有美國資歷的話 回來台灣談工作會是一個很好的履歷加分項
-------------------------------------------------------
以下是是我覺得我做得好的地方 也是成功內轉的關鍵 和大家分享
[心態+身分]
因為很早就立定了想出國工作的目標
所以碩班畢業就有特別找有機會內轉到美國矽谷的公司
也很幸運的加入K設備商開始工程師職涯
這其實是很重要的一步 去美國工作如果沒有身分是難直接過去的
小弟土生土長台灣人 拿台灣護照
最後是用L1B的簽證 也就是給跨國公司有特殊專業能力的人內轉的工作簽
資格是要在子公司服務超過一年才可以申請
[認識在總部的人 讓他們知道你是誰]
這件事情我覺得"超級"重要
最後如果要relocate一定要有開headcount的名額
如果美國老闆已經知道你是誰 基本上你可以省去很多關卡
我最後甚至連面試都沒有...
[工作能力+做事態度]
畢竟站在美國老闆角度 他們要招人一定是要找會工作 能溝通的人
因此在平時工作有機會跟美國HQ合作的時候我是非常積極的
從剛進公司training階段(我們公司有讓我們去美國受訓)
一般人可能就是念公司給的training資料 做老闆交代的training project
但除了以上內容外
我是會把一天內所有問題集中起來 不管大或小 去問所有有空的資深工程師
每天不厭其煩的去打擾問人家 讓所有人對我有印象
中期工作時都會有跟HQ的人一起工作的機會
除了平時展現好的工作態度 在跟HQ開會的時候也會勇於跟美國老闆報告以及問問題
印象深刻的時候是有一陣子因為要合作cases 長達兩~三個月都是半夜1點開會
隔天8.9點又要繼續工作 雖然很累但同時也讓老闆知道這個員工很認真負責
美國老闆聽你要內轉也會問底下員工這個人如何
有好的credit也是關鍵
[主動]
我在K的2023-2024有一個主要的project一直在進行
當時是想說要等這個project結束後再來跟台灣美國主管說
但我們marketing有一次會議結束後跟我說如果我想去美國
可以早點跟他們說 不用等project結束再約 因為這些過程都要時間
headcount也不是說有就有 早一點講可以讓他們有時間安排
所以我在project的途中跟台灣主管以及美國老闆都有1:1討論
殊不知講完後3個月就拿到簽證到美國onboard了
上工的時候project甚至還沒結束
[溝通+人際]
英文在外商真的太太重要了 我記得剛進K發現HQ都是滿滿的印度人
口音聽了很久才習慣 英文不用強到托福110 但至少溝通要讓人家知道在講什麼
人際這方面我也是有些心得 尤其是對印度人
我發現在台灣很多同事不太喜歡印度人是因為很多很兩光 出一張嘴不做事
但是他們"講"的能力真的是世界頂尖 我都偷偷學他們怎麼回答問題
在科技業我感覺印度人總有一天會統治這個領域
所以基本上我都是看他們好的部分 遇到普遍印度人都滿nice的
打好關係轉職沒煩惱
[運氣]
最後真的要特別感謝我司以及我的老闆們
遇到這麼支持員工夢想的老闆真的是我運氣很好
完成了我的一個美國夢
特別安麗一下
---------------------------------------------------------
以上就是Relocate來美國過程分享
希望對大家有幫助
有機會再跟大家分享美國半導體業工程師的生活(希望活得下去)
也歡迎大家有問題可以丟站內信 但問薪水什麼的就不用了
謝謝
--