職稱不是最重要的 職級以及職掌才是最重要的
一般來說 或是理想來說是這樣沒錯
但是在台灣 有台灣的玩法 符合當地玩法才是最重要的
才台灣 我說同花打得過Full house 如果你想玩你就是得遵守這個規矩
台廠一般來說職稱=職級=職掌=薪水 其實這樣也很合理
以公司管理的角度來看 職稱越往上升 職級跟職掌責任也會越來越重
層層往下管理 才會有制度節省溝通時間 無論規模大小公司幾乎都是這樣
這也是為什麼台廠一般相對注重職稱
但凡是都有例外 就像是"國王的人馬"
什麼是國王的人馬 就像前面D大 由公司最有決策權的人 直接找進團隊
通常這種人的工作都是直接回報給國王 或是國王的親信
一般因為還沒有成績出來 所以會先掛在相對相關的部門底下
但做的事情會跟部門其他人不太一樣 當然薪水權力也會不一樣
也因此會有職掌>職稱的現象
我某一份工作就是類似這樣的情形
由資深部經理找進公司 工作是直接回報給資深部經理或是VP
整個部門職稱比我高的還有副經 經理 處長
但我做事進度 排程 資源 完全不需要經過這些人
自由度相對很高 相對其他人好發揮
但是這種機會不是常常都有 應該說在台廠很難得
因為通常都是國王有新的想法 所以要找專門的人進來實行
也因為創新 所以陣亡率很高 要有做不出成績就必須轉換工作的心理準備
有可能是公司內轉 或是準備找下一份工作
一點工作心得分享 供參
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.36.45 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1663210953.A.D59.html→ controlgod1樓海邊玩法，直達董辦 09/15 12:05
loadingN2樓這篇寫得不錯啊 現實 09/15 12:06
→ luche3樓實際OP一直被叫AE 然後工程師簽核很多由OP簽算哪種? 09/15 12:35
hsiliang4樓傳產都這樣啊，不注重技術，反而注重管理。結果注 09/15 12:48
→ hsiliang5樓重管理的成果是cost down技術職薪水還有設備的保養 09/15 12:48
→ hsiliang6樓維護 09/15 12:48
→ hsiliang7樓然後市佔率都被重視技術和宣傳的公司搶走，又再進一 09/15 12:49
→ hsiliang8樓步減少利潤 09/15 12:49
→ hsiliang9樓不過太重視技術和創新也是很危險的 09/15 12:50
→ alittleghost10樓皇帝身旁的小太監，沒職級低但權利大 09/15 14:11
leocs11樓台廠這種玩法最大的問題是逼有能力的工程師為了要 09/16 01:50
→ leocs12樓加薪只能開始做管理的工作，但即便他只花20%的時間 09/16 01:50
→ leocs13樓在管理上對公司而言都是損失的，好的工程師不一定 09/16 01:50
→ leocs14樓會是好的經理，如果因為升為管理職而失去一位好的 09/16 01:50
→ leocs15樓工程師對公司來講損失是很大的 09/16 01:50
→ 本人16樓當你真正開始管人你就知道了 管人不是那麼容易的 09/16 10:48
→ 本人17樓沒技術的管不動底下 還要被PO上PTT 標提:主管技術 09/16 10:49
→ 本人18樓不行 整天只會打嘴砲開會怎麼辦 不覺得這場景似曾 09/16 10:50
→ 本人19樓相識嗎 所以只好從工程師裡拉一個上面覺得合適的人 09/16 10:51
→ 本人20樓其實這樣是對公司組織風險最小的作法 09/16 10:53
rainbowcatch21樓這篇不認同，台灣是主管》職等〉執掌》其他 09/16 12:20
→ rainbowcatch22樓薪水亦是 09/16 12:20
leocs23樓我想表達的是技術跟管理可以完全是分開的，技術很 09/16 14:27
→ leocs24樓好的人應該要可以只靠技術得到高薪，但是台廠的玩 09/16 14:27
→ leocs25樓法會讓技術很好但管理不行的人升不上去，這樣對個 09/16 14:27
→ leocs26樓人及公司都是損失 09/16 14:27
kenvi27樓怎麼會有錯覺是有能力的工程師升上去呢XD 09/16 15:45
→ kenvi28樓有能力的工程師升上去是浪費工程能力 09/16 15:46
→ kenvi29樓但讓看起來只會向上管理的人升上去，也不見得好吧XD 09/16 15:47