代po強者我朋友，受版上幫助，因此也希望回饋一些面試經驗，但不一定是在同一個時期，可能橫跨最多3年。文長，或許可看想看的就好。原po最終服務的公司不在以下任何一家。
背景：四大化學化工材料學碩，總資歷約三年
分類：
Vendor： ECI/Lam/Merck(Versum)/量測大廠
Foundry & IDM：TSMC/Micron
Design house & other：Dialog/InvenSense/AP memory/Silicon-Core/Cisco
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ECI, PE
辦公室在千甲站附近，面試時辦公室不到5人。算是比較新的vendor？主要是蝕刻設備的樣子。
人資打電話約面試時間，主管是一個年輕的女經理，被問的問題有自我介紹、碩論，另外因為要常跟美國開會，英文如何？後來就直接改為英文對談一陣子後切回中文。也有問到為何不去台積？後續介紹工作內容、型態，會需要常出差，去客戶那邊解決問題，這樣的型態能否接受？之類面人資，自我介紹後談薪水就結束了，開1M/yr以上，回覆是蠻中肯的，實際會再高。（未談到最後）
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Lam, PE
林口Lam的職缺，客戶是非T記憶體廠。首先HR會寄一個英文考試給你做，有限時，包含聽力還有好長的閱讀測驗 要通過才有後續。通過後，HR發on-site interview 通知。
到現場先做一份英翻中跟中翻英。我看很多面試過的都說不難，所以沒太準備，但實際看到怎麼我覺得有點難啊，難的不是文法而是有些單字沒看過 。硬著頭皮做完後，是一位資深工程師來面試，先英文自我介紹後轉中文，這位面試官特別針對轉換工作的原因以及為什麼想來問的很深、很細，沒有想的夠充分就會被反問。有通過的話才會面直屬主管，不過聽他說因為主管要求很高已經好一段時間都沒有人通過。結果隔一週後去電問HR就收到感謝函了。可能面試表現的不夠好，或是英文寫的不好吧QQ。
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Merck(Versum), AE
台積材料vendor，尤其是thin film precursor，主要對口台積RD，因使用現有材料微縮已到極限，協助新材料導入先進製程開發的部分，幫助台積more than Moore。
總共四關，每關要通過才有下一關：
第一關跟台灣其他部門的主官聊，大概是彼此認識一下然後了解為何換工作、介紹一下工作性質
第二關是Hiring manager ，完全native美國人，講話超級快各種連音，不過還好頂的住。問題有：自我介紹、興趣是什麼、有沒有做過專案的經驗、有沒有跟別人介紹公司產品的經驗、過程中如何說服別人、又是如何讓不同的functional team co-work，會這樣問他解釋說是因為這個職位要聆聽客戶的需求，帶回去給美國RD，是公司內外部的橋樑，因為客戶是台積你又是唯一的對口（你知道的 ），也要協調公司資源解決客戶問題。
最讓我印象深刻的問題是：對你來說美好的一天是怎樣的？
第三關是panel interview，有台灣sales的頭、還有美國RD的頭、還有另外兩個部門。RD Director 還是印度人，面之前超擔心口音，不過後來還行有頂住。總之就是輪番轟炸，自我介紹後就一直問問題。其中有一個部門主管是AMAT過去的，問的很細，在台積PVD的recipe也問，tool CIP也問。時不時會提到面試者一些缺點或是反駁面試者論點，個人感覺他們有說好跟另一個部門一個扮黑臉一個扮白臉。
panel interview 通過後是HR，一般只談offer，有問能否1.4M/yr以上，回覆算正面，實際會再高。（未談到最後）
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美商量測儀器
這家就不說名字了，因為太容易認出來了sorry ，知道的也請不要說。總共三關，每關過了才有下一關。
首先跟主管phone interview，主要是介紹工作內容、自我介紹等等，通過後會拿到一份資料，panel interview 要報告。總之只要panel interview 就是輪番轟炸，而且又問很細，對面試者算是一種煎熬了。不過這次好在表現好像不錯。最後一關是HR談offer，1.9M/yr
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TSMC, PE
在台積官網填履歷後，看到他們有一排職缺是以「科系」來投遞履歷，他們內部再幫你安排單位。那時想說職缺那麼多頁不想一個個慢慢看，投這個多方便！台積真貼心！但 後來真心後悔，因台積內轉難如登天，建議大家一開始就要好好研究，投遞自己要的職缺，不然進去後就來不及了
投履歷後，HR寄mail約時間。當天先去7廠做性向跟英文，性向有好幾題重複或只是反著問、選項調換，這就是確認你答案的一致性，因此建議照實填就好。英文分選擇和聽力，前面寫的超順手超快，但越後面越難，建議如果當下不會的話就趕快猜了，不然根本沒時間專心聽下一題，時間也不夠。英文聽說要超過6分才及格（滿分10分）？不過性向跟英文不是重點，主管要你的話就會讓你考到過為止。聽到有人只考2分 ，HR讓他考了3次終於過了，也是錄取
考完後做廠車到用人單位廠區，電腦、手機都不能帶，但我有準備紙本履歷。秘書會到大廳來接你，然後到一間會議室，這時候跟秘書確認才知道是哪一個process。第一關是直屬主管跟leader面試，問的問題我還記得的有：自我介紹、碩論簡介、碰過半導體製程嗎、為什麼來台積？哪裡吸引你？說出讓我們錄取你的理由、人生遇過最挑戰最讓你感到挫折的事？你如何克服？
其中有一個問題印象深刻：
問：你要怎麼說服別人跟你合作？
答：要以他們的角度對他們也有利來說服他們。
追問：
如果你不同單位的人不跟你合作，或是跟你衝突你怎麼辦？
答：盡我所能嘗試溝通，合作達成的成果對他的performance 也有幫助
追問：
但他就是不理你不跟你溝通呢？無理取鬧你怎麼辦。
答：那可能要跟主管反應
追問：主管也站在他那邊呢？
答：那我會去找主管的主管、部門主管
那時候想說，幹嘛問這種類型的問題那麼詳細而且那麼刁鑽，後來才會發現其實這問題很實際der（囧）
最後問你有沒有問題想問？就結束了。
第一關結束約一週後HR打來約二面。二面是部門主管（處長或部經），比較是聊天性質，問了：自我介紹、碩論、為何想來台積、看了我的履歷問了社團與才藝相關問題、有沒有問題想問？
結束後約一週多，HR打來phone interview。問的問題有記得的：為何想來台積？你的優點跟缺點？、缺點怎麼改善？前前後後聊了半個多小時
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Micron, 龜山廠PIE
HR先用電話進行phone interview，然後約時間線上面試。
當天才知道竟是有多位candidate 、多個單位主管同時面試，美光真的很喜歡用這招 。會議有一個主持的主管也有HR，每問一個問題都是看誰要舉手先答，要想辦法突破心魔就是了，社恐的怕是先輸一半
問題有：英文自我介紹（之後都用中文）、講述自己的優缺點、講述自己曾經執行過的專案以及成果、為什麼想來美光？對美光有什麼了解？假設你進入美光後，發生怎樣的狀況你會離職？過程中任何主管有任何問題都會直接問你，被問過為何離開台積？或為何不去台積？（台積也是各種中槍）要怎麼相信你願意在我們這工作一段時間不會做一下就跑走？
最後問大家有什麼問題可以提問，說是因還有下一梯次團面所以只給5個問問題機會，真是緊張刺激
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Dialog, PE
投遞後收到HR約phone screen。當天設備有點問題真的嚇死人，不過還好HR人真的很好。HR好像是澳洲人的樣子，彼此自我介紹、為何想來這、以前的經歷 ，過程中還會要我不要緊張慢慢說，糾正我的英文，人真的很好QQ。也是在這面試發現，其實只要聽的懂、敢講、慢慢講也好，真外商不太會因為英文就把人刷掉，還是看人格特質跟能力。
通過後會約on-site，HR還會寄一些資料給你，說如果不知道要準備什麼可以準備這個。面試的是台灣直屬主管，也是英文自我介紹後，用英文聊了一下。主管說還是講中文比較快就切成中文了，有問過碩論專案一些經驗、製程問題、還有NMOS的剖面圖（包含LDD、pocket、sidewall），不過沒有回答的很好。然後主管介紹一下工作環境跟內容，以為半導體就是像T那樣的我頓時大開眼界，真的大讚是天堂QQ。主管有說應該會向上提，不過要我好好準備一下，因為是跟德國人面試。不過後來發生了合併案，也沒繼續面下去了
難過QQ（主管說是因為合併啦，不會是忽悠我吧？是吧？？）
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InvenSense, PE
HR寄信約時間，一進到公司就滿滿的日商味道。到了後填一些基本資料後，是台灣的PE Director 來面試，不過我面的不屬於他的部門，而是另外一個直屬於美國的部門，所以通過的話要再跟美國那邊面試。自我介紹、為何想換工作、有沒有碰過程式、以及關於測試一些問題，另外也有問關於MEMS、sensor的技術問題，討論很久。
面完後換HR，就也是聊一些基本的問題跟部門狀況。然後聊到期望薪資，開1M/yr以上，不過回覆不是很正面，有提到你還年輕經驗不是很多 等等。（未談到最後）
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AP memory, PE
HR約時間後on-site，資深工程師先面，沒想到竟然是學姊！先自我介紹，問為何換工作、製程一些問題 等等，他也介紹一下工作內容，然後就聊開了，以前在哪間實驗室、選什麼組之類的。
資深工程師面完換主管，問題也差不多，自我介紹、討論之前公司的貢獻、為何換工作、想要追求什麼 。比較特別是有問DRAM原理、1T1C、HBM架構，還好有做功課，頂的住。也介紹了工作內容，主要的專案是跟T、P合作搞DRAM on Logic，聽完真的很吸引人也令人為之一亮。不過主官有說組織要重整，接下來會有大變動，等到差不多底定了還會請你來面大頭，但這個時間應該很久，所以請我也不用特別等他們。
結果後來一等就是3個月 ，一度以為自己被放生。都onboard 後才收到第二次面試邀請，很可惜只能回絕QQ。
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Silicon-Core, 初級數位設計工程師
拿到這個機會也出乎意外，但拿到面試機會是一回事，該問的問題還是會問，答不出來還是GG，所以有把面試時間往後挪增加準備時間。Silicon-Core的台灣設計團隊還在創立初期，主管有說到公司想把台灣團隊建起來當成一個重要據點。其實講到這裡我就覺得不太妙，因為創立初期應該不會希望什麼都不會的人來。
面試官有兩位，一個類比一個數位，雖然面的職缺是數位但是因類比也在找人所以一起面。類比先問，包含自我介紹、然後問我關於一些類比上的問題，具體忘記了，不會的我就說不會、XOR的真值表，另外有要我分享處理ESD的一些經驗。
換數位主管，也是自我介紹，然後第一題就問Latch跟filp-flop差在哪，馬上掛掉，主管說這是很基本的題目，你這樣後面的問題也問不了 後來有出一題Logic gate truth table跟Boolean 運算，這兩個都有答出來！但就算這樣也是沒了QQ。
主管人很好有問必答，然後有給出很多建議。
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Cisco, component engineer
公司辦公室在信義區，臨近世貿跟101，路上很多穿著西裝的上班族。那時面試時間大約在16:30-17:00，發現不到17:00許多員工就下班了，對那時的我來說簡直驚為天人！真心覺得：天啊！如果能在這裡工作多好？下班後跟朋友約在101或是台北哪裡吃個飯，逛逛街，而且HR有說月薪至少100K，簡直夢幻極了。
上海的HR會發面試通知信，跟你約時間。當天先面試Hiring manager ，第一個先要我英文自我介紹，那時有點緊張（得失心太重QQ），講到一半突然腦中空白，根本不知道自己在說什麼。當下就想說應該沒了，後面聊了要離開現在工作的原因還有一些背景相關問題。
後續面試兩位資深工程師，英文自我介紹後切中文，問到曾經解過的難題，有提到因製程微縮要解Via EM，後續圍繞這個被問蠻深的，想說：Cisco有需要知道晶片製程那麼深入嗎 ，有說通過的話還要面美國人，最後沒有QQ。
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基本上化材背景好像可以跨的很廣，所以也在尋找發展方向，但終究要選一個專精。還有，英文練好機會真的可以多很多，有些面試都敗在英文，或是可以表現的更好但卻被英文受限。其實有時候只是不習慣，多多練習一下突破心魔就好了，後續越面越多外商後，變得比較敢講，也越來越聽得懂（但印度和韓國口音還是不怎麼習慣 ），總之把英文練好真的不吃虧。
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