: 以下為他詢問的全文:
: 本身為中山資管碩
: 有TOEIC 藍色證書、有SAP相關證照
: 目前在104找研替跟預聘相關職缺
: 其中有一間公司 NTT DATA有發offer給我，職位是SAP顧問，月薪45,000 14個月。
: 說顧問業會每年調薪，但沒有說調薪幅度，只說看個人能力。
: 對於顧問業的資料查到的幾乎都是四大，不知道這家公司建不建議去？
: 查到的資料也不多，但似乎也是大公司？
: 另外也想知道顧問業的發展如何？
: 希望有從事相關工作的板友能解答。
我就我知道的稍微給你分析一下，也只是我個人經驗談：
臺灣 SAP顧問業我自己覺得是一灘死水，基本上都是削價競爭比較多，而且玩法
幾乎很固定。進入這個行業，以『亞洲人』的工作習慣與模式，你要有自覺以後
你的工作是『責任制』為主，很難做到工作與生活平衡（攤手
如果你在二線廠商，有比較多的項目可以從頭學起的話，就盡量盡快學，學完了
就快跑，打開LinkedIn跳外商盡量跳，越大的外商你可以碰的東西就越多，這樣
你想轉就更方便....
舉幾個這一兩年我碰過比較有趣的案子：
歐洲某大廠 EWM Decentralization
某國國防部某軍事系統載具多套資訊系統同步化
某運動品牌 GRC導入案
某運動品牌從 AWS 轉到 AZure
這個在臺灣很難遇到的案子真的要去國外才接觸得到，你合作與碰到的同事與客
戶可能會像南山一樣來自很多國家，要想辦法控制進度與品質這就是一個很棒的
學習機會，只是臺灣一直很少有這樣的機會，客戶太會精打細算，願意花錢玩大
的不多
這幾年有機會到美國出差工作，每次都是三個月，基本上『工作生活平衡』是可
以達成的，但僅限在美國，下班有時間可以去健身房，打打 PS4，或是去看 NBA、
MLB ，今年也去了幾個國家公園晃晃看風景，但是回來看臺灣的工作文化，我覺
得相對很難，責任制與長官給的工作壓力會相對大很多。
顧問業的績效是以『人天』計算，也就是你的工時有多少是可以和客戶收費的，
舉例來說，以前我的低標是一年之中有 200人天是要作客戶的事情，也就是要有
SO（sales order） 可以填，這個SO是由客戶付錢的，表示這位員工幫公司賺錢。
如果你的人天數越高，表示越多客戶願意用你，這樣你年底的獎金可能會多一些。
等到妳的職位升到經理等級，你要開始去外面打單，就是開始背負業績（數字）
有的人不願意背就離開顧問業去比較熟悉的客戶端了
ERP 顧問從以前開始本來就是四大的營運項目之一，只是因為以前某些案子所以
切割出去，現在繼續拿回來做而已。
我自己認為的顧問公司在臺灣分以下等級：
Tier 1：SAP、IBM、Accenture
SAP ：SAP ERP 本家，基本上有自己的顧問團隊，不過最近有人員離職，聽說
Head Account沒有凍結，但只透過第三方獵頭招募是因為臺灣HR不負責
這一塊，薪水算是不錯，但是臺灣案子偏少，因為業界傳價格比較貴。
如果你的直屬經理是中國，那有很多機會做國外的Serivce or project
IBM ：這幾年陸陸續續有和SAP team的主管打過交道，薪水可以說是滿誘人的，
但是工作壓力大沒加班費，聽到的消息很多都是工時高，而最近幾年IBM
又扯上一些人資相關訴訟官司，會覺得與國外IBM 的工作型態越來越遠
Accenture ：相當有名的IT顧問諮詢公司，對於專案管理、內部流程改造的確有
一手，不過後來案子很少又外包給臺灣某小廠商，所以這幾年沒聽到他有
啥案子。以前交手是直接寄信去應徵美國總公司，面試三關後最終敗在簽
證這一關（大中華區人事凍結）。
Tier 2：四大、NTT DATA
四大：基本上各家有吸收一些其他家顧問公司的人力，例如EY買下以前的 ABEAM、
和吸收一些 IBM的人、D 所香港招收一些EY的人力、PWC 市場或是透過獵頭
招人等等之類的，簡單來說大部分的人力就在這些公司內互相流動
NTT DATA：算是日商大舉 Buy in 搶佔臺灣市場的主力廠商，之前和台應合併後
也有一些SAP 人才過去進行專案導入與維護，聽說拿了不少案子，算是相
當穩定
至於一些做比較低調如源訊ATOS、華威仲成、印度商塔塔顧問、重新建立的ABeam
Consulting比較不熟就無法多做介紹了，有興趣可以去看看
DXC 這些年也算是急起直追，在國外有不錯的名聲與品質
比較專業分工領域，德國也有不少專注於特別領域的顧問公司來台設點：
Westernacher Consulting(威內源管理諮詢):主要做物流諮詢和SAP EWM跟TM領域
Apsoult(艾普仕): SAP Ariba
Convista: SAP保險模塊
不過以我自己接觸過的，臺灣本土商的薪資真的不高，四大的福利就是基本款，勞
基法給啥就只有啥....出差基本就是以中國和東南亞居多
大概就是這樣....
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