離職後價值上億股票全沒收 多名前員工怒告Gogoro
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--以下節錄--
台灣首隻「獨角獸」、電動機車龍頭Gogoro於美國紐約時間4月5日，透過與Poema Global合
併的方式在美國上市，成為台灣有史以來第一家透過SPAC方式在海外股票交易市場上市的公
司。不過Gogoro近日卻爆發勞資爭議，有多名離職員工上法院向Gogoro提起民事訴訟，指控
Gogoro多年前承諾配股給員工，列為薪資、獎酬一部分，結果卻於美國上市前，要求離職勞
工簽「放棄股票同意書」，「簡直欺負台灣勞工！」讓他們氣得狀告法院。
《新新聞》記者統整司法院法院資料檢索系統發現，目前有前Gogoro經理Wall Kenneth Edw
ard、前Gogoro莊姓工程師、前Gogoro資深法務協理王貴正等多名員工，向Gogoro提起「返?
股票」訴訟。而據知情人士指出，背後還有多名前Gogoro重量級主管將陸續提出訴訟，初步
估計約有7名員工，總價值達新台幣上億元，引發業界關注。
Gogoro ：股權喪失條件與許多外商或Nasdaq上市公司作法相同
對此，Gogoro公共事務副總經理郭錦程證實：「目前Gogoro收到1件訴訟，並非很多件。」錦
程並強調，公司為獎酬達成目標或表現優秀的人才，所有正職員工皆適用Gogoro母公司「
Gogoro Inc.」配股方案，且與同仁簽署的股票配發文件中，均已清楚載明喪失股權的條件?
相關制度的運作原則和執行方式，也清楚告知同仁並取得同意，股權喪失的條件與許多外商
或那斯達克（Nasdaq）上市公司的作法相同。
離職員工指以一股0.0001美元認股並繳稅，提告要求返還股票
王貴正表示，當初員工以一股0.0001美元價格向公司認股，股票存在信託裡，這期間也依法
繳稅，但員工離職後，Gogoro未買回，還直接要員工簽放棄同意書。王貴正提醒：「還待在
Gogoro的員工，今年可以拿到一半股票，若沒待滿2年，剩下的可能也會全部被沒收！」
許多員工離職時不願意簽股票放棄同意書，並覺得契約不合理，因此紛紛告上法院。一名前
Gogoro主管痛批：「契約全部都是英文，刻意不讓台灣員工看懂，很多離職員工就這樣抱持
好聚好散的心情簽下去！」但當初大家有上市櫃公司不去，冒著風險進入新創公司，結果遭
受如此待遇，他一定會告到底，爭取台灣勞工該有的權益。
「員工沒有選擇！」不願具名的前Gogoro員工感慨說，Gogoro喜歡對外宣稱自己是愛台灣、
很美式、很自由的企業，也很強調企業ESG，大部分的員工儘管發現契約不合理，但當下沒選
擇一定要簽，或者是當下基於信任公司、信任老闆給予員工的承諾，決定簽合約繼續為公
司效勞，「但最後一刻會發現實情令人不可置信！」
其實從去年（2021）開始，部分員工感覺到山雨欲來，「Gogoro最早說2017年要在美國上市
，後來台灣法規放寬標準，Gogoro還是沒上市，放羊過好幾次，大家都心灰意冷。去年1月突
然很多人離開，有些員工突然被資遣、解僱，也有自願離職，在我看來都是很優秀的戰友離
去，懷疑Gogoro就是不希望資深員工留下來稀釋股權。」一名前Gogoro工程師這麽說。
從發股到上市歷時6年，期間變成法律模糊地帶
關於員工認股權憑證的《公司法》第167條規定，公司可與員工簽訂認股權契約，約定於一定
期間內，員工得依約定價格認購公司股份，且員工取得認股權憑證不得轉讓；但未有員工離
職時到底該怎麼處理的相關法律規定。由於Gogoro是新創公司，從發股票到真正上市足足有
6年，這期間變成法律模糊地帶，以致勞工只好走上法院爭訟一途。
由於Gogoro配股為母公司為英屬開曼群島的Gogoro Inc.，到底受不受台灣公司法規範？而員
工配股到底是否為薪資一部分，不得在離職後全數剝奪？答案恐怕得由法院來定奪了。
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