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從獸醫系轉型EDA工程師 她如何助新思科技Zebu模擬效能領先業界？
「就是比較隨興，填一填志願就去了！」談到自己原本曾在獸醫系的背景，蘇育萱對於眾
人略為驚訝的反應，帶著爽朗的笑容，言簡意賅的道出原委。獸醫跟軟體工程師，這截然
不同的兩條路，她之所以選擇後者，其實是繞了一圈後回歸所愛，「我本身就對數學有興
趣，喜歡推導證明的過程和理論，像數學的圖論(Graph theory)就是我蠻有興趣的領域，
高中也是數學比較好。」
比起單純背骨頭、肌肉組織這類獸醫應學的知識，蘇育萱對數理的喜愛，最終推著她在大
三那年轉換跑道。更巧的是，一切彷彿命中註定般，這時中研院人工智慧(AI)研究計畫助
理的機會來敲門，讓原先只是以嘗試的心情自願參與的她，因此接觸到程式，人生也徹底
大翻轉。
「那時第一次碰到程式，從寫一些簡單的功能起步，覺得演算法跟資料結構很有趣。不像
單純數學那般枯燥，是在解決問題，是相當有挑戰性的領域。」蘇育萱笑說，起初是覺得
對方願意收她就去看看，結果一接觸就燃起興趣。自那之後，她除了原本系上的課，也到
資訊工程系修課，並利用課餘時間補習，盡力彌補差距，畢業後考進台大電子所電子設計
自動化(EDA)組，正式踏上成為軟體工程師的路。
知名晶圓代工廠歷練兩年 找到人生志向
EDA軟體工具的研究，格外注重資訊領域的理論，當中就包括蘇育萱感興趣的演算法、圖
形理論及資料結構，因此吸引她投入研究。在強者如林的競爭環境，起步較晚的她，面對
新的挑戰，有自己的一套處事哲學，「未必要追求爬到頂尖，就是專注自己想做的事，面
對新學習的事，設定目標、把它做到最好就好。」
蘇育萱以正向心態迎接挑戰，不僅順利取得碩士學位，更爭取到前進知名晶圓代工廠擔任
軟體工程師的門票，負責用於奈米製程技術及特殊用途晶片(ASIC)下線(Tapeout)的EDA工
具及流程開發。然而，她想挑戰自己跟探索未知的渴望，很快讓她察覺到寫相對小型輔助
程式或Script，用於IC下線的流程，並非自己所追求的工作。
與此同時，蘇育萱在該晶圓代工廠工作期間，大量研究先進製程的資料，發現傳統繞線
(Routing)如何跟先進顯影技術結合，是值得研究的題材。因此，第一份工作待了兩年後
，她毅然回歸校園，繼續攻讀台大電子所博士班。
目標更明確的蘇育萱，比過往還醉心於研究，即使幾乎沒有周末，也樂在其中。經過業界
的洗禮，讓她在學術成就上更如魚得水，用三年半的時間完成七篇論文，在EDA業界相當
有代表性的國際電腦輔助設計研討會(ICCAD)及設計自動化會議(DAC)，就發表共四篇論文
，另有三篇刊載於EDA業界領先的《IEEE積體電路與系統的計算機輔助設計期刊(IEEE
Transactions on Computer-Aided Design of Integrated Circuits and Systems，
IEEE TCAD)》。
「那時功夫真的打的非常紮實！」蘇育萱表示，自己在程式方面的基礎，就是在知名晶圓
代工廠和博士班建立起來的。帶著豐碩的成就，她在畢業前，不乏知名廠商找上門，最後
在一間全球知名的半導體廠和新思間抉擇，並選擇成為優化硬體模擬系統Zebu Server台
灣團隊的一員。
恩師領進門 四年不停機打造新Routing工具
Zebu Server是新思2012年收購法國系統單晶片(SoC)驗證模擬工具開發廠EVE取得的產品
線，隨著IC製程從微米(um)到奈米(nm)，到現在來到3nm以下，一顆IC內部上億顆的電晶
體，透過比頭髮更細的電路連接，設計難度越來越高。因此，驗證工具的成效、模擬準確
度及速度等特性，也在產業鏈中的重要性與日俱增。
其中，負責實現訊號相連的Routing，更扮演著相當重要的角色。蘇育萱進一步解釋，以
Zebu來說，是用現場可程式化邏輯閘陣列(Field Programmable Gate Array, FPGA)讓客
戶實現電路的模擬，這時就需要Routing的工具把訊號連接起來，對Zebu使用者來說，重
要的就是模擬速度要夠快，快又準，就是他們的目標。
蘇育萱加入的團隊，是新思為就近服務客戶成立的新團隊，不過這由四人組成的小團隊，
卻一開始就被交派重要任務─開發新一代的Zebu Server Routing工具，這也是新思找到
她的主因。一向樂觀正向的蘇育萱，憶起當時，也坦言壓力非常大，「成敗都操之在我，
幾乎從早上一睜開眼睛，除了準備吃飯就在想工作，連睡覺也在想明天要做甚麼。」
扮演前鋒，一步走錯，可能讓團隊全軍覆沒，但蘇育萱沒有被沉重壓力擊倒，除了有熱情
跟一定要完成任務的使命感支撐，好的長官領頭，更是支持她向前進的原動力。特別提到
當時的主管，更堪稱是蘇育萱能在新思一路走到現在，最重要的貴人。
提到宛如恩師的前主管，蘇育萱言語中充滿感激，「那個主管從IC Compiler (ICC)轉到
Zebu，非常厲害，是新思的Fellow，很照顧團隊成員，技術也很厲害。更特別的是，他很
保護我們台灣團隊，會以專業角度把認為不合理的事情或任務擋住，這個特質在其他經理
身上不一定找得到。」
好主管加上好的團隊夥伴，蘇育萱直言，這是自己能保持熱情很重要的關鍵，「工作跟老
闆有很大的關係，老闆對我很好，工作起來很開心就可以保持熱情！有壓力，但不會不想
做，是自己做的東西，意志力也告訴我一定要做起來！」
耗時四年的全力衝刺，蘇育萱總算和團隊攜手完成新的Routing工具，也因此取得執行團
隊的信任，她相當有信心且自豪的說，「整個Zebu Routing的工具100%都是在台灣發展出
來的！」由於這顯赫的戰功，不到40歲、非傳統理工科體系養成、大三才開始接觸程式的
她，用六年時間，就被公司拔擢為資深經理。
蘇育萱宛如「拚命三郎」的態度，讓身邊同事印象深刻，有如今的成果，並不讓人意外。
台灣新思人資主管形容，台灣新思員工平均年齡36歲，以蘇育萱六年晉升，速度算非常快
，正是她沒有停下前進腳步的成果。
該主管也說，外商通常會給予環境跟平台，資源充足，比如，現在他們就施行混合工作模
式，員工可以「work from anywhere」，在相對自由的環境，自己目標要明確、主動性要
強，要有設定目標去開創，對於有想法的人來說非常合適。以新思來說，他們希望營造友
善的職場、彈性的空間，保持員工對工作的熱忱，進而將工作視為生活的一部分，以熱情
創造效率，不只是在壓力驅使下把工作完成。
跟「奇葩」男團交心 蘇育萱樂當傾聽者
理工科過往給人的印象，都是男性多於女性，現在蘇育萱所帶領的9人團隊，她也是唯一
的女性，當中不乏技術能力更勝於她的人，甚至有曾參加程式競賽擠進全球前十名的頂尖
程式設計者，還有工程師已經有能力到大學教書。蘇育萱能脫穎而出，人資主管透露，是
觀察到她會注意到一般工程師不會想到的事，更細膩、更真誠的關心每位同仁的狀況，也
能感受到同仁有不喜歡工作或想離開這類的問題。
蘇育萱做的，其實就是常聽到的「帶人也帶心」，這件事要實際落實，並不容易，尤其還
得兼顧研發方向，更是難上加難。受先前領她進門的好主管啟發，一樣成為資深經理後，
她不只身體力行，用努力感染同仁攜手並進，更重視帶心，期望盡力走進每一位同仁心裡
，她也希望員工能跟她「直球對決」，「我會跟他們說有不開心要告訴我，我希望他們工
作可以快樂，直接溝通比較有效率。」
蘇育萱遇過不同背景與個性的員工，很多非技術性的事情需要調節，但她不厭其煩的扮演
傾聽者，甚至後來變成某些員工傾訴心事的對象。她相信，跟員工關係密切，能讓大家更
樂在工作。比起單純的下指令，蘇育萱也會告訴同仁為何要做某件事、對他們的意義是甚
麼，藉此激勵團隊士氣，「他們理解越多、動機越強，就會把事情做得更好。」
從單純的研發工程變成經理，但她樂在跟這群年齡相近、被稱為「奇葩」的大男孩們一起
打拚的生活中。蘇育萱笑著自稱，自己是奇葩的代表，「會覺得像在照顧小朋友的感覺，
要瞻前顧後。技術上他們都可以做好，給夠多的自由度，他們會更開心。心理面就得根據
不同特質調整做法，我會一一觀察他們需要甚麼，也會跟人資求教。」
轉型找到所愛 盼讓世界看見台灣實力
前蘋果執行長(CEO)賈伯斯(Steve Jobs)，曾於史丹福大學(Stanford University)畢業典
禮演講時，表明自己歷經被蘋果開除等低潮，仍能堅持下去，就是憑藉著熱情，「我很確
信，我能堅持下去的唯一理由，就是我愛自己所做的事。」蘇育萱的成就，也許難如賈伯
斯那般頂尖，但她也一樣，找到了值得投入一輩子去努力的事物。
被問到現在是否還覺得工作好玩，蘇育萱毫不猶豫的給出肯定答案，「一開始蠻辛苦，但
現在Routing工具已經到一個水準，努力也被執行團隊看見，品質也很好，我覺得沒甚麼
遺憾，還蠻開心的，希望繼續打造更好的工具，讓好的循環一直重複下去！」
半導體產業眼前雖遇上逆風，但隨著製程持續微縮，同時朝異質整合、3D封裝等方向邁進
，還得兼顧產品上市時程，新思所屬的EDA產業，未來前景仍舊可期。因此，即便產業景
氣不盡理想，新思招兵買馬的腳步，並未停歇。
對於想進到EDA產業的工程師，蘇育萱以過來人的經驗，建議在學校一定要練好基本功，
包括程式、演算法跟資料結構，內部也有很多資源，如專業、英文等課程能學習，若想自
我提升亦可參加讀書會，若目標是外派，同樣有資源能運用。因為得常常跟國外線上開會
，英文若好會加分，基本是要能跟外國人對話，不要害怕講話。
若繼續讀獸醫，或許，蘇育萱乘著當今越來越多人養毛小孩的趨勢，容易擁有財富和成就
，但她從未後悔選擇轉型當工程師這條相對難走的路。對蘇育萱而言，工作是實現夢想和
個人目標的舞台，她的願景，是要把台灣團隊的實力展現給全世界看，「台灣有很好的人
才，我們好好把東西做好，不只美國老闆看到，而是讓全世界的客戶看見，讓台灣的實力
發光發熱！」
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