Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？

工作

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: 想請教板上各位前輩
: 跳槽時薪水通常會怎麼談？
: 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？
: 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？
: 若是開出一個數字比原職高不少
: 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
: 謝謝各位大大

看%數主要是差不多等級的公司
看你自己分紅還有資歷的損失，生活成本差異
去評估多少比例你可以接受
一般是用你損失的獎金
還有未來兩三年的薪資調整的機會成本來估計

你會沒有概念是因為都是看大家的例子
但每個人覺得划算的比例不一樣
所以你才會混淆。

如果大家都覺得跳槽10 % 20 %就夠了
那6萬薪水要到月薪20萬不知道要跳幾次
所以當然不是這樣子看的。

至於你說有可能開太低的問題

我自己對於開期待薪資看法是不要看%數
看你要應徵什麼公司
調查一下那個公司開出來的薪水
還有市場上的行情

就像我一個學弟在系統廠年薪120
他同時投華碩和Google
開的薪水會一樣嗎？
年薪200含分紅在華碩已經是主管了
在Google可能是大學畢業生

有些公司軟體工程師超級高
有些公司軟體工程師當工人

所以你的目標公司是哪些公司
這個對象非常重要
他們願意給這個領域的人多少錢
當成國際人才在找？
還是這個薪水已經本土化了
才是你必須要有的情報。

有些人
能拿到比一般人高的薪水
他的公司本身就開得比行情要高

除非是小公司或者是高階經理人
一般很少是超出公司規定特例的，
如果是特例的話其實也蠻危險的
要不就是未來幾年加不到薪水
要不就是成本檢討的時候放大檢視

每天一直靠背台廠一直想要壓低薪水
人家就沒有那麼多預算請人
掐死人家也是給不了你那麼多錢
換公司還是比較快
那些談薪水談得很順利的人
大多就是公司大方的

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→ loadingN1樓那假如是找不到資料的公司呢？ 06/28 12:31

→ 本人2樓問內部的人，如果也找不內部的人，就只能肉身去談 06/28 12:37

→ 本人3樓了 06/28 12:37

rkilo4樓10%-20%真的太少，因為你要到的是未知的新環境，25 06/28 12:40

→ rkilo5樓-30%以上比較合理 06/28 12:40

→ rkilo6樓除非你是原公司完全不想待了想趕快走人 06/28 12:41

→ shorty55667樓所以說開高給對方殺是不是比較正確這邊的例子是開 06/28 12:51

→ shorty55668樓比現職高30%左右（都是豬屎一線非管理職）沒想到還 06/28 12:51

→ shorty55669樓被核高有點懷疑是不是開太低 06/28 12:51

gn0121667410樓所以樓上情報沒蒐集好，方法也不對 06/28 13:02

→ gn0121667411樓要做的是知道市場行情，不是拿自己加幾趴這樣看 06/28 13:02