: : 如題
: : 老闆總問我是不是有在面試
: : 說別跑喔
: : 是有在看看外面的工作機會
: : 但他這樣講讓我很不敢請假
: : 該怎麼回
: : 進可攻退可守
: : 求老司機帶路
: 老闆懷疑你想跑
: 如果他直接加錢給你
: 代表在他心裡你還有點重要性
: 加了錢他也會安心
: 因為他會覺得加了這些錢你就不會跑
: 接下來他可能還會對你更好發更多錢
: 因為他怕你跑
: 如果他沒加錢留你
: 代表在他心裡你不是個咖
其實當了小主管就知道
不太可能隨便加錢的啦
錢又不是小主管發的，是cost center發的
通常是部門大主管
每個人演戲一下就加錢？不會啦
當然是要你提離職的時候才幫你報上去
又不能懷疑你離職就加薪
那你說，提離職的時候不就太慢了？人都要走了
沒錯，所以他這不就是來問了嗎….
通常我會跟小老闆說最近的問題
暗示這樣下去待不久。
他如果有心幫你
應該會去跟大老闆說
甚至安排大老闆跟你聊
這才是對的人
很多人沒注意到這一點，一直小劇場就離職了
: 因為他沒幫你加錢不太可能隨便加錢的啦
錢又不是小主管發的，是cost center發的
通常是部門大主管
每個人演戲一下就加錢？不會啦
當然是要你提離職的時候才幫你報上去
又不能懷疑你離職就加薪
那你說，提離職的時候不就太慢了？人都要走了
沒錯，所以他這不就是來問了嗎….
通常我會跟小老闆說最近的問題
暗示這樣下去待不久。
他如果有心幫你
應該會去跟大老闆說
甚至安排大老闆跟你聊
這才是對的人
很多人沒注意到這一點，一直小劇場就離職了
: 他心裡也不會安心
: 他會覺得你很可能會跑掉
: 不是個咖又隨時會跑
: 這種就是拿來當工讀生用
: 就是做一些你隨時離職也不會影響公司業務的事
: 如果你觀察到這現象大概就真沒救了
: 我覺得沒有什麼進可攻退可守策略
: 在你被懷疑要走
: 主管又不主動加錢的時候
兩個人感情會走向分手
就是有話不講開
當然不是叫你攤牌說你外面有在找
你還留戀這段感情的話，
說外面那個Peter又帥又有錢又貼心
對方可能會覺得你在情勒
叫你要去就去
你就是變了心的男人女人之類的
你應該專心在說兩人之間的問題
錢？案子？工作量？總之是對方能做什麼的
給對方一段時間挽回
重點有一部分是對方要能做的事
不要全部都無能為力乾脆放棄
成功的談判都是這樣開始的
比較說加薪他做不到，
就問問能不能加班隔天補休之類的
搭配一些他能做的。
如果對方提不出方案，
這時候才失望也來的及
: 跳得走還有一線生機
: 跳不走主管只會覺得你很想跳
: 但爛到跳不走
: 補充一下
: 另外一條生路是你想辦法讓主管覺得你不想跳
: 但應該很難
: 人相信了一件事要被改變是很難的
: 尤其這件事是走有罪推定原則
: 你沒辦法證明你不想跑
: 在主管心裡你就是想跑
有些人覺得另一半在抱怨
就是外面有人了
這主要是看你提出的是不是在挑毛病
講一些對方做不到的改不了的
有些明顯做不到，那就是要分手了
但這其實很看對方手上有什麼資源
你如果想的是加薪3000 5000
應該不多
但對方就覺得你在天價情勒XD
也是有可能，對方就是小上班族不是富二代
有的時候對方的確什麼都做不了
那很可能還是手放開吧
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