: 目前在公司差不多待了兩年，本公司在此領域大約是二線等級，目前有考慮
: 挑戰跳槽到一線公司盼能領取更多的薪資
: 但是一想到經過一兩年好不容易主管們將我栽培到能夠獨立自主的程度後
: 我卻要跳槽到其他公司就會覺得是不是有點過意不去，總覺得學完東西就跑，
: 好像很壞，讓原本訓練我帶我的人覺得白費，我會覺得很不好意思對不起，
: 問過身邊的朋友，發現有這種想法的人非常少數，多數人都是只想著自己利益優先，
: 才不管其他人如何想，但我本身的個性就是很容易替他人著想，總會覺得是不是
: 給其他人造成麻煩或困擾，總是希望我的決定不要影響到他人
: 有沒有有身為主管或是負責訓練新人的人的經驗能夠分享一下你們的想法，
: 如果其實你們真的不CARE，或許能讓我更加釋懷一點
小弟應該三四線小公司的小主管吧
為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了
公司的利潤就這些，薪資預算就這樣，被挖走很正常的
對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福
而這些對於留下來的人也是有好處的
讓老闆知道自己開的薪水 低於行情
至少過去三年我加薪的理由都是有人離職XD
我也能努力用這個理由讓老闆提高薪人起薪
但最讓人不爽的是那種 知道自己負責的內容需要很長的交接時間
或是根本沒人可以交接，仍然突襲式快速走人....
雖然只要符合勞基法 我們也不能怎樣，但這真的很X
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688982800.A.BFD.html→ juijuijuijui1樓如果一個人交接超過勞基法時間，應該平常就要求做 07/10 17:56
→ juijuijuijui2樓文件或review，風險控管ㄧ下 07/10 17:56
正在努力完善中 ，不過突襲走人 還是有想好怎樣交接 感受差很多
→ avgirl3樓就公司使員工突襲式走人啊... 07/10 18:15
→ loadingN4樓就沒辦法啊 不然你要讓新公司等？ 07/10 18:29
→ loadingN5樓然後留下來做三四線的雜事 邏輯怎麼想都不通 07/10 18:30
supersu1a6樓跟你有相同的煩惱，但沒遇過突襲離職，都交好交滿 07/10 18:38
→ supersu1a7樓(一個月） 07/10 18:38
Onnnnnnnnnnn8樓勞基法時間夠交接了吧。 不然可以談三倍時薪請他假 07/10 18:44
→ Onnnnnnnnnnn9樓日交接啊。否則除了人情，他獲得什麼？ 07/10 18:44
a0000000000110樓沒人交接是他的問題嗎？ 這樣搞 八成是賭爛公司吧 07/10 18:45
shinewind11樓突襲式走人都是對方也很急吧... 07/10 18:45
fanix2112樓公司問題 07/10 18:46
→ CCT6313樓換個角度，平常上班時被交付的內容被說沒什麼特別， 07/10 18:48
→ CCT6314樓結果要離職時才一直要求你的所有細節 離職者也很無 07/10 18:48
→ CCT6315樓奈的 07/10 18:48
fanix2116樓樓上那是主管沒專業度,無法鑑別業務 07/10 18:52
EKman17樓沒有人可以交接是你們單位的問題，跟離職人沒有關係 07/10 18:54
→ EKman18樓別人錢給的多，你給的少，員工感受也差很多喔 07/10 18:56
→ yamakazi19樓三四線艾希公司的系統有複雜到一個月交接不完？ 07/10 18:58
→ GoodmanYY20樓公司資遣人時有考慮你有沒有找到後路再叫你滾蛋嗎 07/10 19:28
→ GoodmanYY21樓？ 07/10 19:28
mick122樓交接不完 你自己先接一部份 當主管通常很快吧 07/10 19:34
Cedric032123樓商場無父子 職場我老子 07/10 19:48
labbat24樓五線公司不做版本管理的，交接就是一坨程式碼 07/10 19:50
Peter91125樓平常不準備backup人力 怪人依法離職？笑死 07/10 19:52
Peter91126樓說白了會有這種問題就是一線主管平常太廢沒在管理 07/10 19:54
→ wbw27樓這就看你或公司有沒有讓人不爽了？跟公司或主管處 07/10 20:00
→ wbw28樓得不錯的人 一般來說會好好交接的 會想搞你的可能 07/10 20:00
→ wbw29樓要想想平常跟下屬的相處方式 或是公司是否有讓人極 07/10 20:00
→ wbw30樓度不爽的地方？ 07/10 20:00