離職/跳槽在漫漫職涯中是肯定會遇到的事情，現在快速變動的社會下
一輩子只待一間公司幾乎不太可能。但關於你的困惑，
我想可以以轉職過來人與以前上過的人資課程內容給你一些建議
首先，從雇主角度看你，二三線廠商因為無法與一線廠商一開使就競爭T0/T1的候選人
所以在他們聘用你時，他們就是用T2的薪水請到當下T2/T3的你，並且他們賭的是你的潛
力，希望你可以逐步成長，讓他們在花時間栽培你後，能夠用較低的薪水讓你產出T1的水準
這並沒有錯，因為攤開來看
你的成本 = T2薪水 + 栽培你的時間成本
公司以較低薪資+時間 獲得了一個高產能的員工
對你來說，你獲得了一個願意把你從T2逐步栽培到T1機會
你們彼此間是雙贏，誰也不欠誰
而從你的發文，我認為你對轉職的風險考量並沒有好好評估
在業界普遍有個同職位跳槽的加薪幅度約15%左右的常態
其實這個背後就代表著，對於一個人離職的考慮，離職後必須背負多種風險 例如
1. 工作內容不適應
2. 離開熟悉的同事
3. 也許會遇到不賞識自己主管
等等這些統計下來，大家平均約願意用薪資的15%來做為這些風險的收益
回到你的情況，我想你可以先丟掉對公司的虧欠之心，因為本來就兩不相欠
至於要不要跳槽，你應該考慮的是跳槽後你所背負的風險讓你願意用多少收益來承擔
如果風險>收益，也許你可以再仔細思考一下
如果收益>風險，或許可以再堅決一些想轉職的念頭
把風險收益量化後，我想會對於決策有很大的幫助
一點過來人的經驗，提供你參考
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1689046800.A.E86.htmlzerobx1樓沒錯 07/11 11:59
mhmichelle2樓推 07/11 12:08
juijuijuijui3樓推，本就用T2薪水栽培你到T1產出是沒錯，網上ㄧ堆在 07/11 12:12
→ juijuijuijui4樓那說公司花錢讓你學習還敢要求薪水，看了就傻眼 07/11 12:12
zerobx5樓給猴子錢，期待猴子變成人，然後不給人的錢 07/11 12:12
yuci6樓推，一堆人整天錢錢錢，根本沒在管風險 07/11 12:14
arju057樓推 07/11 12:23
Locor8樓推 07/11 12:35
ManOfSteel9樓推 07/11 12:36
TGD0110樓Nice 07/11 12:58
→ sam045911樓說的好啊 07/11 13:05
jay207012樓推，到新公司要重新適應，而且 人 這個變數真的太大 07/11 13:18
→ jay207013樓了...... 07/11 13:18
zxp950500714樓跳槽加薪 確實存在風險 07/11 13:19
alihue15樓推 07/11 13:32
asdg6255816樓推 07/11 13:35
crusoe17樓只能說台灣工程師一些人太奴了 07/11 14:05
jackyu18樓現職人熟主管熟說不定朝九晚五,跳槽很可能直接朝九 07/11 14:17
→ jackyu19樓晚九,然後合作夥伴很姬芭 07/11 14:18
→ jackyu20樓說真的跳槽15%太少了,多的是至少30%才"考慮"的 07/11 14:19
a910121421樓確實 07/11 14:37
richardz22樓推 07/11 15:00
ecebear23樓心酸推這篇，多30%，第2，3點都遇到了.. 07/11 16:44
roso425824樓中肯 07/11 16:48
PuloBro25樓推 07/11 16:50
→ sephen26樓3是衝突的，就是賞識不夠才走的啊 去另一家不會更差 07/11 16:58
→ sephen27樓然後賞不賞沒差 薪水談得夠高就好 07/11 16:59
→ sephen28樓與其等賞識加薪 不如用跳的最快 傻子才耕耘 07/11 16:59
→ sephen29樓台灣市場耕耘成功率低到不行 07/11 17:00
→ sephen30樓跳就是彈薪水，獎金聽聽就好追求本薪高 07/11 17:01