步入令和時期的日本，伴隨著少子高齡化的加劇以及新冠疫情衝擊，日本已經深陷人手不足
的危機當中，幾乎可說是許多中小企業的危急存亡之秋。
根據日本商工會議所2023年9月公佈的〈關於人手不足以及多元人材活躍狀況之調查〉，日
本3120間中小企業當中，有高達68％的企業表示「人手不足」，創15年以來新高。其中57.2
％的企業表示「因人手不足產生的事業經營阻礙十分嚴重」。
再翻開2023年日本帝國銀行的〈因人手不足而倒閉的趨勢調查〉報告，2023年因人手不足而
倒閉的企業數共計260件，也創下自2013年以來的新高，顯示人手不足的幽靈正籠罩著整個
日本。
日本政府與社會各界為了解決此危機，開始逐漸放寬外國勞工入境限制，以彌補日本的缺工
問題。例如：日本政府2019年4月推出「特定技能簽證」，讓外國人不需特定學歷或實務經
驗即可赴日工作；2023年為了鎖定高技術人士，推出了「J-Skip」簽證，只要擁有碩士學歷
，年薪達2千萬日圓（約合台幣420萬），在日本居住一年後即可獲得永久居留權。
日語強項是台人在日亮點
日本的危機，似乎也是台灣人才的轉機。雖然赴日工作的外國人來自各個國家，但鄰近日本
的台灣，由於文字、文化、歷史與日本皆頗有淵源，加上台日交流盛行，台人不論老中青世
代都有喜愛日本的族群存在，這樣的背景似乎讓台灣人在日本成了一個特殊的存在。
「台灣人與東南亞移工的差異在於，東南亞移工赴日工作都有他們的『財富累積年限』，亦
即他們會設定一道金額，在3、4年內賺到這個數字後就會衣錦還鄉。台灣人則不然，大多是
真心喜愛日本，期待在日本生活，也會重視職場生活的品質，所以他們在日就業期間較長，
對日本企業而言也是穩定的勞動力。」
說話的，是日本最大的人力招募網站「邁那比」（Mynavi）董事長杠元樹，近兩年日本疫後
重新開國後，日本對熟諳日語的台灣人才需求急遽升高，「尤其是服務業、旅宿業的需求成
長非常顯著。其它業種若有『日語能力』的要求，對台灣人的徵才需求也處於壓倒性地上升
趨勢，而台灣人的優勢就是日語能力強。」
許多台灣人有著一個日本夢，無非就是希望能在日本度過更高品質的生活，那麼，在日本工
作的薪資究竟如何呢？根據日本厚生勞動省發佈的〈令和四年（2022年）薪資構造基本統計
調查〉，日本一般勞工的平均年薪約497萬日圓（約106萬新台幣），相對台灣相優渥的薪資
環境似乎吸引了不少台籍人士勇闖東瀛，當然其中也有不少憧憬日本生活的青年學子。
新創新氛圍 台人赴日新選擇
或許有許多人擔憂前往日本後會適應不良，尤其日本企業上下階級重，讀空氣文化（看人臉
色辦事）、工作高壓讓許多職場人士喘不過氣，但隨著新時代的到來，新創業者可能會讓日
本傳統高壓企業文化產生根本性的變化。
在日年資九年，現職2018年創立的日本電子支付龍頭新創「PAYPAY」的台籍人資代理部長Ch
ung Grace向本刊表示，PAYPAY較少看見日本傳統企業生硬的階級制度與軍隊文化，反而公
司給予員工一個暢所欲言、彈性工作的環境。
「PAYPAY允許讓員工遠端工作，只要有電腦就可以上班，員工移動相當方便。在小組裡面大
家都有同樣的發言權，可以沒有顧慮地各抒己見，這也是我們的特色。」PAYPAY雖秉持著開
放心態持續招募外國人，但台灣人在公司內的佔比亦呈現增加趨勢，「在50個國籍的員工當
中，台灣人佔比可以排進前5名。」
另一方面，PAYPAY也開始重視招募台灣人才。2023年11月25日，PAYPAY在台北舉辦開發團隊
招募說明會，PAYPAY工作人員向本刊透露：「當天參加人數達到220人，可說是盛況空前。
由於迴響相當不錯，2024年3月我們也預定再辦一場，這次估計也會有300人左右參加。」
台灣的日語學習者人次僅次於英語學習者，每年有近8萬人會報考日文檢定，學習日語的管
道亦十分多元，這樣的環境培養了大量熟悉日文的台灣人才。隨著日本少子高齡化的衝擊越
大，日本的職場改革的催化速度也會越大。因此，體驗全新的日本，也將成為台灣青年職涯
規劃的選項之一。
大，日本的職場改革的催化速度也會越大。因此，體驗全新的日本，也將成為台灣青年職涯
規劃的選項之一。
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