前陣子換了新的主管
新的主管做事方式比較獨裁
不會先討論
直接就改掉之前的做事模式跟規則
若我提出意見
也會被駁回
總是笑著說出強硬的話(笑面虎？)
另外 新主管原先就跟部門的幾位同事關係很好
所以做事常常有雙重標準
這點也讓人很鬱悶
例如偶爾上班我遲到一兩分鐘
新主管特意找我去訓話
但是跟她關係好的同事遲到快半小時
卻沒事情、也不用請假！？
還有 有時候同事不做自己的事
一直跑來干涉我
影響到我的業務
想請新主管稍微給點意見
新主管卻說：他也是出於好意 別想太多
總之..這樣雙標又強硬的管理方式
真的很難讓人信服
不過我想提出來談又不知怎麼開口
也不確定提出來是否會因此黑掉
如果提出：為什麼那位同事遲到那麼久沒關係
我遲到一分鐘卻要被訓話
這麼說的話 如果被回："管好你自己就好 其他人我會管"
如果提出做事方式想先討論
不要直接改變
主管若回："我是主管 我叫你這樣做就這樣做"
以上 因為她是主管
我好像也不能說什麼...
唉 因為這份工作薪水福利都不錯
工作內容也勉強可以接受
我年紀也30好幾了
不太想走到離職這一步
所以現在出現的一些問題想要去解決
請問大家在職場有碰過類似事情嗎？
通常都怎麼處理啊？
不管是內心不平衡的處理
還是面對這樣的狀況能分享一下
不然每天這樣上班超鬱悶的...
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714012090.A.B54.html→ kevinmeng21樓我敢說，離職的有超過50%是因為主管 04/25 10:32
→ VVinSaber2樓不爽就調單位 吵架 換工作，不然還有啥能選 04/25 10:41
pujos3樓因為雙標本來就是很正常的事 04/25 10:51
→ pujos4樓正確的說法是一人一標 04/25 10:53
→ shooter5555樓反正只有兩個選擇 1 離職 2 配合 04/25 11:06
→ shooter5556樓以主管角度 一開始強硬 不聽話的走聽話的留下 那之後 04/25 11:10
→ shooter5557樓也好管 04/25 11:10
SilentBob8樓遇過工作狂主管每天加班到十一二點 然後不跟他加班的 04/25 11:12
→ SilentBob9樓考績就爛啊 這種也是要趕快逃 瘋子一堆 04/25 11:12
fanix2110樓不配合就離開阿，不離開也被弄到走啊 04/25 11:24
→ fanix2111樓很難聽可是現實就是如此 04/25 11:25
allen6553512樓你是不是以前有惹到他？ 04/25 11:41
leptoneta13樓如果有辦法的話 你也可以把他鬥下來啊 04/25 11:52
→ dong53114樓他是主管他本來就可以改制度，至於雙標，我是覺得你沒資 04/25 12:12
→ dong53115樓格抱怨，因為你就是遲到所以你沒資格要求主管幫你做假， 04/25 12:12
→ dong53116樓就像違規不能要求警察為什麼不開旁邊的人一樣，他幫別人 04/25 12:12
→ dong53117樓做假，要馬你向高層檢舉，要馬就當沒看見 04/25 12:12
→ dong53118樓出社會到一個環境就是要讓自己在規則下活得舒適，而不是 04/25 12:17
→ dong53119樓見不得別人好，否則到哪都一樣，因為特權永遠存在 04/25 12:17
LanLanLue20樓這個世道 能當主管的都是雙標仔 換幾個工作都一樣 04/25 12:55
→ LanLanLue21樓我司是遲到的人被關心同情 早到的被遷怒酸言酸語 04/25 12:57
yeh10jp22樓你頂多只能舉報遲到沒請假的同事，你自己遲到的確是你的 04/25 13:02
→ yeh10jp23樓問題啊 04/25 13:02
smartfen24樓不要遲到阿 04/25 13:07
→ m509262625樓當初從銀行離職就是因為主管 04/25 13:10
shine3202526樓能當主管的沒一個是善類的拉 04/25 13:10
→ shine3202527樓善類早就被排泄掉了 04/25 13:11
→ shine3202528樓以前我遇過兩個 一個其他部門課長看我當處長不爽 04/25 13:11
→ shine3202529樓我心想根本沒跟她說話過 後來她就連跳兩級當我上級 04/25 13:12
→ shine3202530樓跟源PO一樣雙標 流言蜚語 = = 要馬就裝瞎配合她雙標 04/25 13:13