前陣子換了新的主管
新的主管做事方式比較獨裁
不會先討論
直接就改掉之前的做事模式跟規則
若我提出意見
也會被駁回
總是笑著說出強硬的話(笑面虎?)
另外 新主管原先就跟部門的幾位同事關係很好
所以做事常常有雙重標準
這點也讓人很鬱悶
例如偶爾上班我遲到一兩分鐘
新主管特意找我去訓話
但是跟她關係好的同事遲到快半小時
卻沒事情、也不用請假!?
還有 有時候同事不做自己的事
一直跑來干涉我
影響到我的業務
想請新主管稍微給點意見
新主管卻說:他也是出於好意 別想太多
總之..這樣雙標又強硬的管理方式
真的很難讓人信服
不過我想提出來談又不知怎麼開口
也不確定提出來是否會因此黑掉
如果提出:為什麼那位同事遲到那麼久沒關係
我遲到一分鐘卻要被訓話
這麼說的話 如果被回:"管好你自己就好 其他人我會管"
如果提出做事方式想先討論
不要直接改變
主管若回:"我是主管 我叫你這樣做就這樣做"
以上 因為她是主管
我好像也不能說什麼...
唉 因為這份工作薪水福利都不錯
工作內容也勉強可以接受
我年紀也30好幾了
不太想走到離職這一步
所以現在出現的一些問題想要去解決
請問大家在職場有碰過類似事情嗎?
通常都怎麼處理啊?
不管是內心不平衡的處理
還是面對這樣的狀況能分享一下
不然每天這樣上班超鬱悶的...
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714012090.A.B54.html→ kevinmeng21樓我敢說,離職的有超過50%是因為主管 04/25 10:32
→ VVinSaber2樓不爽就調單位 吵架 換工作,不然還有啥能選 04/25 10:41
pujos3樓因為雙標本來就是很正常的事 04/25 10:51
→ pujos4樓正確的說法是一人一標 04/25 10:53
→ shooter5555樓反正只有兩個選擇 1 離職 2 配合 04/25 11:06
→ shooter5556樓以主管角度 一開始強硬 不聽話的走聽話的留下 那之後 04/25 11:10
→ shooter5557樓也好管 04/25 11:10
SilentBob8樓遇過工作狂主管每天加班到十一二點 然後不跟他加班的 04/25 11:12
→ SilentBob9樓考績就爛啊 這種也是要趕快逃 瘋子一堆 04/25 11:12
fanix2110樓不配合就離開阿,不離開也被弄到走啊 04/25 11:24
→ fanix2111樓很難聽可是現實就是如此 04/25 11:25
allen6553512樓你是不是以前有惹到他? 04/25 11:41
leptoneta13樓如果有辦法的話 你也可以把他鬥下來啊 04/25 11:52
→ dong53114樓他是主管他本來就可以改制度,至於雙標,我是覺得你沒資 04/25 12:12
→ dong53115樓格抱怨,因為你就是遲到所以你沒資格要求主管幫你做假, 04/25 12:12
→ dong53116樓就像違規不能要求警察為什麼不開旁邊的人一樣,他幫別人 04/25 12:12
→ dong53117樓做假,要馬你向高層檢舉,要馬就當沒看見 04/25 12:12
→ dong53118樓出社會到一個環境就是要讓自己在規則下活得舒適,而不是 04/25 12:17
→ dong53119樓見不得別人好,否則到哪都一樣,因為特權永遠存在 04/25 12:17
LanLanLue20樓這個世道 能當主管的都是雙標仔 換幾個工作都一樣 04/25 12:55
→ LanLanLue21樓我司是遲到的人被關心同情 早到的被遷怒酸言酸語 04/25 12:57
yeh10jp22樓你頂多只能舉報遲到沒請假的同事,你自己遲到的確是你的 04/25 13:02
→ yeh10jp23樓問題啊 04/25 13:02
smartfen24樓不要遲到阿 04/25 13:07
→ m509262625樓當初從銀行離職就是因為主管 04/25 13:10
shine3202526樓能當主管的沒一個是善類的拉 04/25 13:10
→ shine3202527樓善類早就被排泄掉了 04/25 13:11
→ shine3202528樓以前我遇過兩個 一個其他部門課長看我當處長不爽 04/25 13:11
→ shine3202529樓我心想根本沒跟她說話過 後來她就連跳兩級當我上級 04/25 13:12
→ shine3202530樓跟源PO一樣雙標 流言蜚語 = = 要馬就裝瞎配合她雙標 04/25 13:13