[問題] 離職特休問題請教

職場

標籤:離職
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各位大家好,想請教關於特休使用的問題

目前的狀況:
5月底要去教召5天,本來規劃打算跟主管提5月底離職(等於最後一個禮拜不用上班),
目前五月班表已經排出來了

但今天突然想到,我的到職日期是6/1,公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休


可能性1:
可以跟主管提要做到6月底,6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪


可能性2:
主管可以要求員工後面的特休都換成錢,只做到5月底。


不好意思,職場菜鳥對勞基法不太熟悉,會上來問主要是因為主管是日本人,根本就不熟
悉法規。

前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。

加上這個主管的個性又對錢斤斤計較,之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水,
以及規定我們颱風天要用特休消化掉,有這樣的不良紀錄



所以上來請教各位大大的建議,想要守護小小勞工的權益,不勝感激。
(不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚???)

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iloveannasui1樓你可以6月2號再提離職啊 04/25 21:17
smile8132樓如果真的不想跟主管發生爭執的話,建議你特休先休完再 04/25 21:21
smile8133樓提離職比較好 04/25 21:21
對了忘記補充,離職的原因主要是要上轉職的訓練課程(當然對現在的公司也有許多不滿 的地方XD) 公司的年終獎金制度是每半年發放一個月(1月、7月),外加每半年有3天多的特休。 會不會其實最好的解是6月1號以後再提離職,做到7月底,爽撈一波氣死主管再打包走人 (大誤
maye4樓7月有獎金,如果不急著走,當然是領完再走啊!怕主 04/25 21:51
maye5樓管知道你要走就不給獎金了,最好領到再走,那就變7 04/25 21:51
maye6樓月底提8月底走。 04/25 21:51
對我來說,現在困難的點就是要權衡這幾個月的時間可以得到的效益。 現在正在上轉職工程師的線上課程,主要就是想要有一段完整的時間趕快衝刺。 但同時也要負擔買課程的不小開銷(全部花費要6萬多),手中存款也不是到特別多。 同時在這邊的工作量隨著時間一直在增加(主管一直塞新的事情過來要我們做),說實在 的同事們都有點受不了了。 總之真的要考量好多面向。 想要完美轉身離開要好好做抉擇才行呢。
visan58367樓你有想法公司當然也有的 04/25 21:52
互相算計(奸笑 尤其現在的主管真的很在意錢的問題,以他的立場絕對會不想多付這一個月的獎金。
cityhunter048樓人生苦短,找好下家就趕快走….拖到的是你自己的時 04/26 09:15
cityhunter049樓間! 04/26 09:15
ppgod10樓把自己利益最大化才是最重要的,看你說法這間公司也沒多好 04/26 12:59
ppgod11樓,把錢領完把假放完再走對你比較好 04/26 12:59
poiu12412樓如果是我,我就先過周年拿到年假再說;都要離開了,工作 04/27 00:45
poiu12413樓上對自己好才是真實的,要算出對自己最有利的方式才是 04/27 00:45
KrisLin14樓滿年拿到的特休才是福利,都快領獎金了,拿假拿錢再走, 04/27 08:52
KrisLin15樓但如果多待一天都痛苦 就快走。 04/27 08:52
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