: 我有個面試的問題想跟大家請教:
: 上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
: 再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
: 然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
: 最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
: 我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
: 雙方同意走資遣的流程。
: 我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
不好意思，因為覺得這問題實在太菜所以忍不住搜尋了一下舊文章
依照你以前到現在的文章可以整理得出以下經歷：
2020年 開始工作
後來陸續做了杜邦+傳產+半導體材料商(2年3個工作，平均不到1年？)
2022年5-7月 ？？
2022年10-12月 氣凝膠
2024年5-8月 剛離職
2022-2024間不曉得有沒有從事其他工作
但是，就目前的工作經歷看起來
就...都很短啊
我是覺得，面試本來就是有點在
比誰更會宣傳自己
多少會有點渲染的成分（誇張一點的話，你也可以理解為瞎掰）
所以其實你就算全程說真話
我是面試官，我也不會全然盡信
因為不是大家都會說真話
我
只能透過書面經歷、幾分鐘的面談過程判斷你這個人
當然，比較認真的面試官，就會真的打電話去前公司問
但我覺得你最大的困擾應該不是面試
而是工作時間真的都很短
不管是自願or不自願
如此短暫的
工作期，
頻繁的出現在一個人身上
都
顯示了該者
與工作的不匹配
不匹配可能是因為能力，也有可能是其他因素
個人認為，與其苦惱面試要說些什麼，
不如認真思考為什麼工作都做不長？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723729359.A.76C.htmlkoyosky1樓推認真 08/15 21:45
cityhunter042樓你不要那麼認真啦！到時候人家崩潰怎麼辦？ 08/15 22:03
deeping7743樓人家懷才不遇也很困擾啊 08/15 22:15
EatMe374樓這觀念也太奴 08/15 22:37
→ EatMe375樓公司只能透過書面和面試做判斷 求職者難道不是？ 08/15 22:38
→ EatMe376樓公司可用各種方式篩人 員工就不能挑要咬牙苦撐？ 08/15 22:41
→ EatMe377樓打給前公司說穿了 只能知道會不會做人而已 08/15 22:49
完全看不懂你在說啥？
我有哪句話叫他要咬牙苦撐？
我也沒有說他有問題，因為我也不知道實際情形是什麼，也許真的不是他的問題
但如果換做是你，這種情形一再發生，難道你不會覺得困惑？
難道你不會想避免這一切持續重複地發生？
換工作不難，難的是要換到適合自己的工作
ttc7681608樓個資法的關係，沒有照會了 08/16 00:15
→ george317089樓我有一個朋友也是這樣，我認為哪個公司用到她算公司 08/16 00:48
→ george3170810樓倒楣。現在自己當主管都會儘量避免這種人 08/16 00:48
mascotliao11樓沒有主管會喜歡一直找人，都是短時間，是負面因素 08/16 06:59
xvited94512樓現在網路很發達，求職者在面試前可以查到很多關於公司 08/16 07:20
→ xvited94513樓的資訊 08/16 07:20
→ EatMe3714樓個人經驗 做不久就離職 幾乎都是有一方演太大 08/16 07:57
→ EatMe3715樓所以不認同把面試當相互宣傳這種觀念 08/16 08:01
→ EatMe3716樓發生詐騙事件 其實雙方都有責任 08/16 08:03
→ sc117樓印度籍台籍獵頭寫的信都沒有你多 08/16 08:49
→ sc118樓工作時間都不長可能就是都被霸凌無償加班 08/16 08:49
→ sc119樓離職原因就說很多主管換人如翻書如委員國會助理 08/16 08:50
→ calase20樓這不是奴的問題啊，你一個工作磨合不佳就算了，連續三四 08/16 10:02
→ calase21樓個工作都選錯下一個面試主管當然會有疑慮 08/16 10:02
→ pujos22樓這是極其重要問題啊，逃避又不能解決面試主管對你看法 08/16 10:24
→ ezez101023樓推 認真點出問題 如果3,4家都做不滿一年，自己挑公司的 08/16 11:24
→ ezez101024樓眼光有點問題，自己本身抗壓學習能力也要加強 08/16 11:24
Prokennex25樓現在值得久待的公司少得可憐，偏偏幾乎所有公司卻以此 08/16 12:22
→ Prokennex26樓為評估指標，真諷刺。想告訴那些面試官，你們不是知道 08/16 12:22
→ Prokennex27樓原因了嗎？流動率高的公司質疑工作常換的求職者，這.. 08/16 12:22
cheng198928樓現在只看得到流動率高的是原PO 而不是那些公司 08/16 13:11
Prokennex29樓這順便突顯資訊不對等的窘態，查得公司流動率相對難， 08/16 16:00
→ Prokennex30樓誰敢在面試中問前任做多久、為何資遣誰？撇除頂層菁英 08/16 16:00