如題
因小妹工作已經滿一年，離職需有20天預告期
因此在目前公司的工作日是需要算到3/23
但因為新工作希望我早點報到
我先上網查了勞保是可重複加保
加上自己還有一些特休
便決定在後面幾天請特休提早到新公司報到
原以為可以提前於今天拿離職證明
下週一到新公司報到時就可提供
沒想到下班時去找人資，才被告知不得提早提供
得知此事時已經不早了
新公司的人資已經下班我來不及告知...
看網路上有未提供離職證明當場取消錄取的案例
因為小妹是第一次轉職，所以有點害怕出問題
請問各位遇到這種情況該怎麼辦呢
取消錄取的機率很高嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1679051363.A.8FA.htmla805689111樓所以新公司不知道你還沒離職？ 03/17 19:10
討論到職日時有告知後面幾天是我會請特休才能配合報到日
→ sazabijiang2樓你休假期間依然是原公司的員工阿，搞不好你會銷假 03/17 19:13
→ sazabijiang3樓回去加班，而且公司還有幫你保勞健保。 03/17 19:13
→ sazabijiang4樓你現在也只能誠實告知新公司，因為你想盡可能配合 03/17 19:14
→ sazabijiang5樓報到日，所以原公司剩下幾天全都是特休抵，故離職 03/17 19:14
→ sazabijiang6樓證明會晚點提供。這種事不可能說謊的，退保日期是 03/17 19:15
→ sazabijiang7樓你離職後，這個沒機會喬。 03/17 19:15
因為錄取後發offer前人資有先找我談報到日
我當時有說到我會請特休配合
只是我也不確定人資是否有放在心上QQ
→ sazabijiang8樓另外，離職證明也不是離職隔天馬上就有，原公司HR也 03/17 19:29
→ sazabijiang9樓有他的作業流程。我換工作都是無縫接軌，所以離職 03/17 19:30
→ sazabijiang10樓證明一定都是隔一周才給，HR都能理解。 03/17 19:30
→ sazabijiang11樓比較有制度的公司，任何開出去的證明都等同契約，是 03/17 19:31
→ sazabijiang12樓需要經過公司內部用印流程的，有的還要蓋到總經理。 03/17 19:31
skizard13樓沒事 一般一個月內給就好 下周再跟HR說清楚 03/17 19:56
hkaren14樓想搭文問一下這樣重複投保健保的部分會被兩邊公司發現嗎 03/17 22:29
健保是看月底是在哪間公司就職
除非當時剛好兩家都在職不然好像不會重複投保
我因為只有月中重複幾天所以認為應該是沒關係
njpbjp615樓推前面，你就說跟前公司人資要人資說要跑流程，沒那麼快 03/17 23:04
→ njpbjp616樓，不太會刁難啦。 03/17 23:04
→ sazabijiang17樓重複投保，公司會收到通知，你說呢。 03/17 23:12
medama18樓就說還在跑流程就好 03/17 23:28
→ your020719樓我離職到職也是一個週末的事，候補而已，當然要看公司 03/18 00:11
另外也有查到公司是無法得知勞保有重複投保
但離職證明上面應該還是會有離職日期
感覺還是週一就先誠實告知在原公司是任職至3/23會比較好嗎？
KawayaSaki20樓跟新公司說文件要之後才能後補就好，HR都能理解要跑流 03/18 06:00
→ KawayaSaki21樓程文件才能下來 03/18 06:00
→ dong53122樓不懂在怕什麼？實務上完全沒問題，整件事就是溝通的問題 03/18 07:18
→ dong53123樓而已，不懂你現在在考慮要不要誠實是？這種芝麻大的小事 03/18 07:18
→ dong53124樓有說謊的必要？ 03/18 07:18
sazabijiang25樓當然是誠實告知阿，離職證明有日期，你要是故意說 03/18 08:02
→ sazabijiang26樓流程還在跑，等人資收到時，就會發現其實你說話的當 03/18 08:02
→ sazabijiang27樓下根本還沒離職。你自以為你沒說謊，其實旁人看起來 03/18 08:02
→ sazabijiang28樓叫做你沒有說實話。我要是主管，不會雇用這種人。 03/18 08:03
→ sazabijiang29樓因為以後這個人說話，我都要小心分析是否有實話沒說 03/18 08:03
→ Misscat1686830樓如果本來就沒投保勞健保也不會有提前報到重複投保 03/18 08:56