[心得] 離職特休實例

職場

標籤:離職
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大家好
首先
非常感謝版上的文章及留言,
還有法律的保障
幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭
也希望往後 不要有任何人會遇到一樣的事情
但好像有點難(?
如果真的遇到,加油吧!

我的故事是 (文有點長)
在職三年多不到五年,因此有30天預告期
特休天數還剩下七天,希望可以在預告期最後幾天使用完,且不需在進公司。當然在請特休
前,所有業務皆需交接清楚。哦對 忘了說最後離職日恰好是週一。

公司用了以下「假規定真理由」阻擋我使用特休
1.特休不可以連續休這麼多天
2.勞健保帳款會有跨月掛帳問題
3.真的要使用只能換錢,並把離職日提前至最後進公司那天

(我必須先說 我們公司若有任何人事問題,都是直接找人資主管「本人」協商。)

(以下簡稱:我的主管:A/主管A的主管:S)
上週提完離職後
週一:A告知我人資無法接受特休,由於A無法決定這部分,要我直接向人資這邊討論,
因此我傳了訊息 客氣的希望人資能抽空討論一下。
(無回應)

週二:我又再次傳訊息,因為我知道人資可能很忙,但希望他有空時方便借我個一點點時間
。(無回應)
我轉告了A此事,希望他可以代為聯繫人資這邊,作為橋樑(A也無回應)

因此我查了版上所有類似的問題 所有留言,還有法規
清楚的寫了封正式辭職申請信
1.提離職日期
2.交接日期
3.交接內容
4.特休使用日期
5.正式離職日期
cc A,S,人資,很重要的*私人信箱留底*

週三:非常臨時的被A,S叫去會議室
S一開始以同理心得切入話題說自己跟我同站在勞方,實質上不斷的要說服我 不要請特休,

我不斷的強調一切只是遵照勞基法走。
之後S大翻白眼不耐煩的說30天預告期不合理,並要我放下法規,以「道德觀」來看待,就給
個方便難道很難?最後忍無可忍時,說年終都在這樣在發,公司有虧欠你?
當然這場會議不歡而散

下午剩下A主管再次找我面談,說他們幫我爭取到最後七天改成上班週二四,休週一三五
我依然堅持我原本的規劃。
A也忍無可忍+但又無可奈何的離去回報給人資

後來我剛好本週有事要請假,需要經過人資
親自去拜訪了她,她的態度就非常不耐煩,對我依然無回應。
因此我就回到座位,再次把交接清單清楚發出,
「一樣記得郵件中要有以上那群人。」

直到今天週四我就收到通知 離職程序可以開始跑了。終於!


我向勞工局確認過,公司阻擋我的那些理由 全部都不合法!
為了少付一個假日的薪水,並不滿一個月的勞健保
才會這樣步步逼。過程很辛苦很煩很累
但是自己的權益,只能自己爭取。
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AccLaborGo1樓你從一開始傳願意討論訊息就顯現弱勢態度,決心要照 01/13 00:21
AccLaborGo2樓法條走就直接攤明講,哪來討論餘地 01/13 00:21
AccLaborGo3樓不過也算是經驗啦,主張權益也是越來越熟 01/13 00:22
AccLaborGo4樓離職後先好好休息吧,祝新年快樂 01/13 00:24
Basket02055樓一開始示敵已弱沒什麼不好啊 底線就在那 01/13 00:25
AccLaborGo6樓合法權益不想退讓的話,何必示敵以弱,人家看你軟當 01/13 00:28
AccLaborGo7樓然就來試你會不會退縮 01/13 00:28
GEoilo8樓原主堅守立場沒隨老狗起舞算是不錯了,人還在職能不配合 01/13 00:41
GEoilo9樓主管要求及人資流程嗎?想聽聽高手分享如何應付的高招 01/13 00:41
backpackertw10樓哪有什麼高招,依法提出預告期後,你就算沒交接完 01/13 00:47
backpackertw11樓沒跑人事流程還是合法離職啊,難不成人資看你沒來 01/13 00:47
backpackertw12樓上班還會幫你繳勞健保嗎 01/13 00:47
cityhunter0413樓唬爛特休不能連休,之前離職我放了一個月(22天) 01/13 01:32
cityhunter0414樓的特休…… 01/13 01:32
本人15樓如G大所說,因為主管無法下決定,也不願意幫忙談(想 01/13 07:12
本人16樓逃離的原因)才需要找到人資本人洽談。 01/13 07:12
本人17樓後來也問了勞工局無論公司流程有無跑完,只要日期有 01/13 07:12
本人18樓標示清楚,也確認將訊息告知資方,特休及離職日都可 01/13 07:12
本人19樓以直接不出席,公司不得以曠職或是其他理由扣薪資。 01/13 07:12
本人20樓看完樓上大大的想法也學到另一課,非常感謝 01/13 07:12
Sofast21樓我遇到的大公司反而希望你日期壓後面一點,後面連續特休 01/13 07:36
Sofast22樓更沒意見 01/13 07:36
lingerptt23樓特休換錢是底線,其他多拿隨緣隨文化口袋 01/13 09:06
fim24樓反而希望你壓後面一點+1 01/13 09:51
lakb2425樓爛公司快點閃人也好 01/13 10:41
masks21326樓推 經驗分享 01/13 12:25
GEoilo27樓勞工於離職時,是有交接離職手續之義務的。公司不能扣發 01/13 20:59
GEoilo28樓薪資,不表示能沒交接完亂搞到公司不爽,拿致受有損害, 01/13 20:59
GEoilo29樓來循民事民事求償程序請求損害賠償,這樣只是搞自己啊 01/13 20:59
本人30樓公司流程的部分是指「公司額外規定的簽核流程」及「 01/13 21:36
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