最近找到新工作，由於在原公司已經工作滿三年，在8/1提離職時預留了30天的交接期，把離職日壓在9/2星期五
也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完，則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」
所以我的理解是假可以留到最後一起放，提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司，接著在8/25-9/2把特休請完
這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜，也都沒有得到任何回饋
結果昨天收到HR的訊息，希望我可以把離職日改到8/24，原因是他們覺得我不應該用這種方式請假
依照他們的說法，沒用完的假換錢會比本來9/2離職少四天薪資，反正大概就是基於省錢
而且昨天才通知，就算我現在開始全力請特休，也來不及在8/24以前用完
另外，比起四天薪資，我更擔心的是之前和新公司押上工日的時候有提到9/2才會離職，打算先休息一週，再於9/12上工
如果我同意改在8/24離職，離職證明上的離職日期可能會造成新公司誤會我為了多休息而謊報離職日
想請問一般這種把假全部塞到最後一起放的做法真的理虧嗎？
還有我應該主動跟新公司解釋離職日有差異的原因，以避免一開始就有誤會嗎？
或是根本沒人在意，不必主動解釋？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.180.86 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1660910710.A.A24.htmlcityhunter041樓沒有人會在乎你啥時離職好嘛！ 08/19 20:13
→ cityhunter042樓老闆不爽不想付你假日的薪水而已…… 08/19 20:15
AccLaborGo3樓並不理虧，離職預告已成立，公司想員工提前離職仍需 08/19 20:21
→ AccLaborGo4樓支付剩餘期間薪水 08/19 20:21
→ blackhippo5樓特休休掉只是給原公司方便..不休原公司是一定要給錢 08/19 20:22
→ blackhippo6樓你現在還沒休到假直接撤銷假單他們還是得吐錢給你 08/19 20:23
→ blackhippo7樓離職日已經定了就別鳥HR...離職方說了算的事別鳥HR 08/19 20:24
tingtingyy8樓以員工告知為主，不合就是給錢 08/19 21:01
sazabijiang9樓公司想省兩天的薪水，挺小家子氣的。不用在意新公司 08/19 21:28
→ sazabijiang10樓反正跟他們約好幾號上工就那一天報到就是 08/19 21:29
→ sazabijiang11樓然後你會需要繳一個月健保費跟幾天的國民年金 08/19 21:35
→ PENNYsafe12樓正常都是最後放一放，是人資要替公司省錢，至於省下來 08/19 23:00
→ PENNYsafe13樓的錢到哪...就不好說 08/19 23:00
peter9814樓笑死 離職程序你就可以滾了還休假? 08/20 00:19
→ peter9815樓不用理他 08/20 00:19
→ peter9816樓離職程序"結束"你就可以滾了還休假? 08/20 00:20
→ peter9817樓這hr要騙人也高明一點 跟詐騙集團一樣可笑 08/20 00:20
→ peter9818樓假沒休完也是要換錢 我覺得你公司只是想省一兩天周末的$ 08/20 00:21
fim19樓格局太小 看你要不要跟他翻臉 08/20 00:53
zebra198620樓你的離職日會影響你的健保誰付錢。 08/20 01:07
→ zebra198621樓勞保是按日的也會影響，請三思。（按錯推回來 08/20 01:08
dnzteeqrq22樓你就說跟公司協調後改成8/24離職就好了 =.= 08/20 01:34
dnzteeqrq23樓30天是勞基法規定 公司要你提前n天離開也要付你n天薪水 08/20 01:37
→ dnzteeqrq24樓你是賺到的 除非你答應公司你24號離開 雙方合意就不用 08/20 01:38
dnzteeqrq25樓你8/1提 8/31號 30天 , 公司要你24號滾也是要付到8/31 08/20 01:41
→ peter9826樓樓上說的應該是錯的 30天的用意不是這個 08/20 04:25
→ peter9827樓員工自願離職 公司可以叫員工當天就滾 08/20 04:26
→ peter9828樓喔明白了 沒事 當我沒推文 08/20 04:29
ClaraDer29樓不要改，沒做到月底（當月最後一天）公司就不用付你那 08/20 05:29
→ ClaraDer30樓個月健保費，公司很強硬一樣絕對不要簽，而且你的假是 08/20 05:29