替朋友代po
小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩
年的十天特休放一放差不多六月底。
當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不
然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天
特休就沒了，所以我有兩個選項
1.接受慰留（有受訓機會沒加薪，意願不高）
2.6/14離職，十天特休變功德
我跟主管說我禮拜一給答覆，但我越想越不對勁，應該是他們要找一個可以七月上班的新
人吧？
怕場面難看，有在考慮要不要跟主管提說給我十天假但我不放換錢（單位人手不足）
想問各位E杯30cm，如果我堅持要6/30離職最差可能會遇到什麼狀況呢？資方有權利否決
我的離職日期嗎？會因為這十天假資遣我？
原本滿喜歡主管的，真心希望是人資的主意，禮拜一會記得錄音
好好的週末被搞得一團亂 唉...
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650699157.A.6E2.html→ dayend1樓離職日：由你和資方協議。 04/23 15:34
→ 本人2樓怕是沒達成協議呢？任何情況下都不會有人想放棄10 04/23 15:38
→ 本人3樓天吧？ 04/23 15:38
→ chister4樓堅持6/30 04/23 15:39
blackkaku5樓離職日由勞方指定。 04/23 15:44
→ 本人6樓感謝各位的解答，現在就看要不要讓場面難堪了 04/23 15:50
→ jobintan7樓勞方說了算，不幹最大，2 weeks notice已是最好的了。 04/23 15:52
iloveannasui8樓他如果資遣你，要付你資遣費，那可能啊！如果可以 04/23 15:53
→ iloveannasui9樓，你就趕快接受。 04/23 15:53
→ jobintan10樓人手不足的問題要完全算資方的而不是勞方，如果你這樣重 04/23 15:53
→ jobintan11樓要且不可或缺的話，為啥不用counter offer留人哩？ 04/23 15:54
→ weiike12樓囧，你那麼早提離職，不就是在玩自己 04/23 16:47
x5201313樓如果由資方指定離職日的話，那就是資遣了 04/23 16:58
→ wzmildf14樓離職是"預告"，離職日你說了算 04/23 17:06
→ wzmildf15樓請問你老闆如果一輩子不同意你的離職日，你是否就要被打 04/23 17:06
→ wzmildf16樓斷腳骨鎖在地下室監禁一輩子？有些問題用點常識去想就好 04/23 17:07
lolitass17樓離職是告知不是告準 對方這麼凹了還跟他客氣什麼 04/23 17:30
suede123718樓六月底才要離職，你這麼早提做死自己，看來是太嫩 04/23 17:48
→ drnc19樓也不用顧場面了,很快說有找到新人,給你選項雖然有慰留但說明 04/23 17:52
→ drnc20樓沒加薪.就只能幫你祈禱下週一到六月放假前在公司裡順利 04/23 17:52
→ drnc21樓推weiike,suede1237大,以後不要這麼早提離職啦 04/23 17:53
ai231122樓特休是依比例給吧 不是時間一到就全給 還是我記錯了？ 04/23 18:12
→ ChienFong23樓離職可以勞資好聚好散，也可以老子走人不幹 04/23 18:12
ai231124樓還是我誤會你意思 04/23 18:14
ai231125樓你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是 04/23 18:16
→ ai231126樓依比例給 但你在頭就離職所以 也沒特休啊 04/23 18:16
→ ChienFong27樓如果公司太會算，乾脆直接預告20日，信件記得除了主管+ 04/23 18:16
→ ChienFong28樓人資，也CC給自己，另外查一下「勞基法」和「移交」， 04/23 18:16
→ ChienFong29樓如果你入職簽的勞動合同沒詳載離職移交，公司要摳東摳 04/23 18:17
→ ChienFong30樓西？時間到直接閃人，收尾您自己跑完吧 04/23 18:17