1.本人是入公司剛滿4個菜鳥主管
當初我被上司錄用的原因，是協助上司做人員管理
但人最難管，是個大火坑級的雷缺
這陣子我開始感覺下屬越來越困難搞定
帶不住人，是我碰到的問題
原因是我手上沒有武器可用
（沒有懲處，調動等等職權）
同時也因為我是個基層主管身分
我的言行都被大家放大檢視
有人向我反應，下屬之間，傳我的負面批評
有些甚至我覺得到誹謗程度（針對我人格）
我知道處事待人，的確有進步空間
壓力，不是普通的大
2.公司對我的培訓制度，
也是另外我想離職的原因
基本上把我推進火坑，直接被整死
(這工作很多技術跟細節要先搞懂,下屬才會服氣)
我光是花在搞清楚技術跟作業流程
就耗掉80%的精神力氣
不會的事，我也只能向基層同仁請教
然而這群資深員工，卻在旁邊看我笑話
這是制度面的錯誤，不該讓下屬來教上司
應該讓同級來教
（課長帶課長，專員帶專員）
未來我會越來越難管理
3.整體來說,，我離職原因並非上司不合
相反的，上司一直鼓勵我繼續努力工作
(開頭就說是協助他分擔重擔的火坑工作)
目前看來被慰留的機率是百分之百
人合很差，不適應公司對幹部的安排規劃，
是我想離開最大原因
我該如何提呢 謝謝。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649165703.A.BAD.htmllucid19941樓開掉幾個看笑話的 就會天下太平了 04/05 21:43
Nasta2樓把下屬換工作或加工作 修理一下 04/05 22:27
→ Nasta3樓不用離職 04/05 22:27
fanix214樓你都說了技術搞懂下屬才會服氣 04/05 22:36
→ fanix215樓開掉的確是快速解，但沒犯錯你要怎麼開 04/05 22:37
→ cosy6樓他們整你 你也可以整他們阿 搞一些事讓他們處理 04/05 22:40
→ fanix217樓換工作或加工作根本就是加深對立，強化本身專業就可以弄 04/05 22:40
→ fanix218樓了，因為你不知道他們怎麼埋炸彈 04/05 22:40
需要時間跟經驗，我預計能發揮主管功能，至少要再半年，但上司要我現在就做到，這就
是我所說的 不適應制度
tokyocat9樓如果是基層主管的話技術跟作業流程確實只能跟作業員學 04/05 22:44
→ tokyocat10樓在哪家工廠都一樣阿 一開始人際關係沒處理好就只能走了 04/05 22:45
我是主管級，也很積極跟虛心學習，至少我做到自己的極限，但老鳥就是很丘，我可能有
融入能力不足的問題，又剛好遇到最難搞的那一個
tokyocat11樓哪有什麼慰留是100%的 就說找到新工作 才四個月而已 04/05 22:47
→ tokyocat12樓口頭報告後十天就可以自己走了 04/05 22:48
上司說，月中才上簽給老闆，正式調你為主管，下個月你就離？
→ cdwu50313樓你對他們來說是空降主管 要先取得他們信任吧 04/05 22:50
fanix2114樓覺得還是可以再培養吧，不然就扶植一個讓內部鬥起來 04/05 22:51
cblade15樓這沒什麼，只能學 04/05 23:00
→ cblade16樓至少你上司算跟你同陣線，不會扯你後腿已經很好了 04/05 23:01
lucid199417樓你開掉一個 大家配合度就會出現了 04/05 23:16
fanix2118樓開很容易嗎？上司很配合？不要上勞工局，公司最後是開掉 04/05 23:33
→ fanix2119樓主管，下屬消極但有做到公司給的工作頂多用考績逼 04/05 23:33
→ fanix2120樓然後當主管還需要成長時間，你老闆聽到不會搖頭喔，不會 04/05 23:36
→ fanix2121樓管還要動下屬，就算成也會對你打問號 04/05 23:36
jackshen3222樓啊你就空降主管 本來就會遇到這種問題 04/05 23:51
→ jackshen3223樓到哪都一樣 不然就換去別間公司當基層 04/05 23:52
→ jackshen3224樓下屬不好帶就用懲處開除的方式處理也不太對吧 04/05 23:54
→ jackshen3225樓你跟長官不合長官也不會直接就把你火掉啊 04/05 23:55
Nasta26樓沒必要因為無法慣例下屬而把他們辭退 這樣很不厚道 別人也 04/06 00:07
→ Nasta27樓需要養家。自己再努力學習吧！ 04/06 00:07
ErnieLiang28樓就一句。帶人先帶心。 04/06 00:33
bntimlin29樓不是，人家就是因為覺得實務比你強，所以不想讓你管，你 04/06 00:45
→ bntimlin30樓要做的是趕快上手，讓人家看到其他價值，開掉人是啥鳥操 04/06 00:45