原文恕刪
跟你有點雷同
我是做了七年的物控
這是我第一份內勤工作
傳產 算是家族企業
薪水從28k開始慢慢調
業務量在2021年爆升
但薪水只有某年結構式調薪時有多個幾千
以及每年調薪個幾百
其他沒有顯著成長
這七年間我換了四個主管
第一個退休
第二個被調到另一個課
第三個是海邊子公司來的
他有多年生管採購相關的實務經驗
他可以邊開會邊做ppt
會開完了ppt也做好了
(也許這是科技業必備技能，但我傳產小青蛙真的覺得很厲害)
同時他也爭取了很多外部課程給我們上
(當然是公司的錢)
可惜好景不常
公司人事令升遷一個他覺得不怎樣的人當他的直屬主管
他向上抗爭無效就離職了
第四個主管，是佔我離職原因80%的人
他是靠關係進來的
大主管非常喜歡他
就讓他在完全沒經驗的狀況下當一個管理18人的主管
我們單位事多又雜
舉凡生產工單開立、物料規劃、物料庫存控管、供應商開發、詢比議價、採購、多間OEM
管理…等，
他根本什麼都不會
但把疑問變質問卻很拿手
也擅長責怪下屬
並放任其他部門的任何人責怪我們，
他完全不會挺身而出。
讓我離職的導火線有三：
1.2020年我倒楣背了黑鍋(相關人員不是離職就是大主管，不可能究責)，考績被打爛，20
21年完成了一個專案，但考績也沒上去。
(聽說他考績很好，不知道是不是因為這個專案)
2.受不了他的無能，連vlookup都不會，
每次做表格給他都要解釋好幾遍，
其他還有很多但我懶得提
3.2021年底我在會議上被隔壁單位主管怒罵(只因為一件小事，會議裡還有外部人員，真
的很丟臉。)我主管也在裡面但他完全沒有出聲，事後還說那名主管不是故意要罵我，叫
我不要放在心上
4.導新系統導得很爛，
user提供對的資料數據，
但upload上去都是錯的，
然後他就總是質疑我是不是資料都給到錯的
我本身其實是很討厭變化的人
才能一份工作做這麼久
但對他的厭惡已經大到我寧願動起來寫履歷自傳&投履歷面試來離開這裡了
後來104開的職缺
比我離職時的薪水高5k
我就這樣用便宜的薪水幫公司多做事了好幾年
我只後悔我沒有早一點離職
不過現在也不算晚就是了XD
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