本魯在職不到一年，對其職位有特別的專業能力，因工作太過繁忙，人力不足才想離職，高層承諾：
1.增加人手
2.承諾改變成本魯要求的作業方式
在慰留過程也挺有誠意，談人生規劃，不斷的褒，也說到本魯進公司以後改變了很多，對目前最尷尬的就是提離職前已經取得offer,新公司同意等我1.2個月後報到，請問各位會怎麼選擇？
ps.新公司短期待遇沒比現在好，好處是半公務員，年年調薪，年終水準上，現在公司是景氣循環產業，目前來說是產業最高峰，大約3年後薪資可能2間差不多
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[問題] 提離職被慰留請教
職場
標籤:離職
100658
本魯在職不到一年，對其職位有特別的專業能力，因工作太過繁忙，人力不足才想離職，高層承諾：
1.增加人手
2.承諾改變成本魯要求的作業方式
在慰留過程也挺有誠意，談人生規劃，不斷的褒，也說到本魯進公司以後改變了很多，對目前最尷尬的就是提離職前已經取得offer,新公司同意等我1.2個月後報到，請問各位會怎麼選擇？
ps.新公司短期待遇沒比現在好，好處是半公務員，年年調薪，年終水準上，現在公司是景氣循環產業，目前來說是產業最高峰，大約3年後薪資可能2間差不多
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flutecc1樓原職慰留若隔月沒有馬上調薪就是畫大餅，正常提了就趕快 01/27 21:55
→ flutecc2樓離 01/27 21:55
IlovePLUSone3樓那就請新公司等你兩個月 觀察後還是不行就走阿 01/27 21:55
抱歉沒說清楚，對方已經等了一個月，快到報到時間
→ IlovePLUSone4樓反正你的離職預告最多就20天 01/27 21:56
matsufleur5樓慰留最實質的就是加薪 其餘都是空談 01/27 22:01
Liquid6樓高層的承諾跟狗屎一樣，要走趕快走。 01/27 22:06
brianoj7樓談那麼多就是沒談加薪? 01/27 22:18
本魯職位薪資行情算是基層頂天，要再上去除非管理職
lafk8樓如果你很重要，肯定會給實質的回饋，反之 01/27 22:30
Mroy9樓口頭承諾 但沒有實質動作的話，就只是缺你這個位子的人，但 01/27 22:32
→ Mroy10樓公司又不想再找人，這種公司走就對了 01/27 22:32
→ yeng121711樓提離職就是已經不期待了,續留只會被打記號 01/27 22:44
gaea012712樓提了就沒必要留，別這麼沒骨氣，就走吧 01/27 23:03
c7914301413樓所以你沒想清楚就提嗎，然後要大家幫你決定！！！ 01/27 23:03
thsyou952714樓真的要慰留 實質不是加薪就是升職 誰都懂 01/27 23:04
ting1986042715樓動動嘴皮子畫畫大餅你就會考慮，那你提離職前怎麼 01/27 23:08
→ ting1986042716樓不試著向主管提出你care的點呢? 01/27 23:08
→ ting1986042717樓話說我覺得公司留你只是因為你會的別人不會，再找一 01/27 23:09
→ ting1986042718樓個人又要教很麻煩XD 01/27 23:09
→ purplebfly19樓走吧,你提過一次離職,基本上老闆會開始準備取代你的備 01/27 23:14
→ purplebfly20樓案跟預備你下次隨時會再走人了 01/27 23:16
→ cosy21樓沒馬上加薪和升職都是畫大餅 直接去新公司報到吧 01/27 23:33
michaelgodtw22樓人家畫完大餅，你就留? 01/27 23:38
leo0013423樓沒加薪就不是慰留 01/27 23:44
jayouch24樓沒加薪就不叫做慰留，叫做畫大餅 01/27 23:53
Shellingford25樓同意上面講的，沒提實質的好處都是畫大餅。 01/28 00:01
crystal050426樓餅真好吃 01/28 00:05
book238127樓完了，黑掉了，直接走了 01/28 00:19
jay40140128樓你有專業能力就有談資 先談錢在談別的 01/28 00:22
→ kevinmeng229樓這樣跟你說，我之前前輩要離職，我跟我主管說要補人 01/28 00:24
→ kevinmeng230樓他也同意人力不足，也承諾要補人，但永遠不上增補單 01/28 00:24