先說結論,第五輪結束,如果過的話還要兩輪
時間序列從三月初對方HR從LinkedIn來問有沒有興趣
如果有的話要搬到日本但是地方自己選全遠距
通常從LinkedIn找都先問多少錢就不用浪費大家的時間
他講了一個數字頂點大概就落在我現在紐西蘭薪水再高5%左右
那時候想說難得有日本公司可以開到這裡那就試試看反正有Offer再說
之後就開始了每一輪都間隔至少一周...
1. CV審核
HR直接要了CV,隔了一周後說通過了...
2. HR視訊
CV過了以後HR寄了一些文件來說之後會有assignment,這跟版上的Android的分享差不多
其中有個PDF裡面寫有三輪Interview,不過HR後來說四輪
視訊的過程就還好全程英文大部分都是很一般的問題
3. Assignment
大概又過了快一周寄來一個Assignment要做EDA和兩個ML Prediction
期限一樣是7天不過3天利用下班時間就交了
這邊就不提供問題內容了,畢竟對方還在招人
4. Interview I
再過了快兩個禮拜我都覺得是不是掰了EMAIL通知assignment過了安排面試
這次面試主要是問Data Science, ML, 傳統的統計學和概率等等
我個人覺得對方還算專業,一個小時很快就過去了
5. Interview II
這次比較快三天就通知下一輪,不過這一輪就發現雙方的分歧
首先這一輪一個半小時,前半段是線上實作,一樣題目就不公佈了
重點是在討論的時候對方堅持一個我認為不對的答案
當下我也不好意思一直僵持在那邊,不過我後來自己再模擬同樣的問題
跑出來是跟我想的一樣沒錯
面試的後半段開始跟我討論Software Engineering和System Architech
這時候我的OS就是你們不是要Data Scientist嗎怎麼搞得好像要軟體工程師
我一直以為會問的應該是資料倉儲相關的結果都是在討論App Performance?
有一段我說做即時資料像我們現在公司是用Snowflake因為Column Based DB
所以處理龐大資料速度很快,這時對方好像一副很不屑的開始批評Column Based DB
好吧,到了這邊我開始有一種如果來上班可能要做很多跟DS無關的事的感覺
原本跟我講的是繼續下去的第六輪是跟主管,第七輪是跟Director
不過既然感謝信都發了也就到此為止了,看一看時間總共六周
要有結果估計會拖到五月中...
我個人是不會覺得很可惜因為往好處想這麼多輪也剛好可以了解這家公司的文化
在技能樹上也是一個對自己檢視的好機會,如果有機會再換工作可以更清楚要找甚麼公司
大概是這樣,另外...
這段時間我也做了很多搜尋,原來日本稅名目很多繳起來拿到手上也跟紐西蘭差不多
紐西蘭空氣還是別的國家看不到車尾燈哇哈哈
原本想說還可以拿高度人才簽證一年後換永住多一個地方可以待
沒想到日本有夠機車永住離開一年以上還要申請@@這甚麼鬼哇哈哈
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