(排版亂掉已改回來)
感謝板上很多人分享，但這邊小弟我分享一個失敗的 data point。
Week 0:
申請職缺，HR 很快找上我並且
約了一個聊天也同時安排
Phone Interview
Week 5: Phone Interview
Week 6: Phone Interview 反饋，並且安排 onsite interview
Week 10: 4 場面試都在同一天(1 BQ + 3 coding)
Week 12: 原本申請的職缺關了，改找其他 team fit talk
Week 14:
跟 team_A 的 HM 聊，聊得不錯，很快地說願意 move forward，
也願意幫我寫 Statement of Support (SoS)
Week 15: HR 幫我準備 packet 準備送 Hiring Committee (HC)
Week 16: Google 宣布停止招聘 2 週，所有 headcount 先收回
Week 17: No headcount
Week 18: No headcount
Week 21:
看到 Google Careers 的 team_A 職缺沒了，繼續等其他
fit talk
Week 22: 跟 team_B 經理 fit talk
Week 23: team_B 經理選擇其他候選人
Week 25: 跟 team_C 經理 fit talk
Week 26: team_C 經理 選擇其他候選人
Week 27: No headcount
…
Week 42: 跟 team_D and team_E 經理聊天，很快選 team_D，
team_D 經理也願意幫我 move forward + SoS
Week 43: HR 幫我準備 packet 來送 HC
Week 50: HC reject, 最終失敗
面試表現
之前也有面過 Google，我知道非常難，我遇到的面試官都考
hard，所以這次我有特別準備這塊。
Phone Interview:
出了一題 Hard 的變型，很快地給出最佳解。應該是 Hire
Onsite Coding Interview 1:
一開始沒搞懂面試官的要求是啥，大概釐清了 10 分鐘，
才知道面試官的意思，在沒有暗示情況給出最佳解，大概
med - hard 難度。感覺是 lean hire
Onsite Coding Interview 2:
很快地搞清楚面試官題目，給出最佳解，同時被問了 2 個
follow-up，也都給最佳解，面試官表示我解太快了，他
沒題目了lol ，後面就聊天，大概 med 難度。
感覺是 Hire or Strong Hire
Onsite Coding Interview 3:
沒看過的題目，很有意思，最後在討論過程中也有舉例子
糾正面試官的思路，他很開心，然後總共又多做了 2 個
follow-up，因為沒看過題目，只能猜測最佳解是怎樣，
但面試官很滿意，還說：「我這一關你是完全沒問題的！」
最後 coding 結束後也是一直聊天，還蠻愉快的。感覺是
Hire or Strong Hire
BQ: 我感覺我是回答得中規中矩，但感覺 L4 要求的比較多，
聽到 feedback 給的不是很好，這部分其實還是要認真準備一
下，我建議就按照 Amazon LP 準備最好。
Recruiter 給我整體的表現是 Positive 的，直接幫我找
fit talk 。經歷了 5 個 HM 找我 fit talk，有 2 個願
意幫我寫SoS，我覺得我的面試成績應該是還行的，結果
證明有點太樂觀。
而最終 HC 失敗，沒有額外面試或是 downlevel。
感受上是你面試要盡量完美，不能有 hints，5分鐘內釐清問題，
給出最佳解會最穩，除了電話面試，每一關至少要做出 2+ 題。
我知道蠻多朋友卡在 team match 這段，想說分享一個 timeline
給大家知道大致的時程，讓自己比較好規劃時間，畢竟這時間長
度是我遇過最長的，也同時錯過一些機會。
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