## 前言：
求職過程私信許多版上前輩提問，前輩基本上有問必答
上岸後發一篇心得文給後來的轉職者做參考，希望對大家有幫助，善的循環
## 背景：
私立文組，資展國際全端班
## 求職準備：
目標為前端工程師，求職期間做的兩個作品，使用技術為
- Framework：React、Next.js
- 部署平台：Vercel、Cloudflare
- 其他：一點點 Linux（註冊到了一台免費 Oracle Cloud VPS，在上面部署一些小東西
）
## 面試：
- 小熊科技有限公司：前端工程師 （React）遠端
線上面試，接案公司
JavaScript：閉包、作用域、Hoisting、Event Loop、Prototype、console.log
this 打印結果
React：作品考察 React 實力，針對專案難點進行提問，組件如何拆分，某個
State 的傳遞過程，使用哪個 hook，為什麼不用另一個 hook ，元件生命週期
資料結構：解釋 Stack、Queue 差別，能在專案中提出實際應用嗎、常用哪些操作陣
列的方法，其中時間複雜度為何
其他：session 與 cookie 差別、cookie 被存在哪，怎麼使用
情境題：API 返回的速度很慢，前端能做什麼，前後端合作有哪些困難點
感謝函，預期薪資我開 45k 。
覆盤：
知道自己有多弱，使用現有的 LLM 工具，把面試提過的問題用 LLM 進行特訓
- 金財通商務科技服務股份有限公司：前端工程師（React）台北
公司有三個事業群，我面試的是電商部門，其他部門有「駐點」需求。
實體面試，到辦公室後，等待時間約半個小時，填寫一張適性測驗問券，整體面試花
費時間為兩個半小時。
面試陣仗很大，面試官共五位，人資、PM、部門主管、兩位技術主管
人資負責福利介紹，福利聽起來很不錯，尤其是員工儲蓄方案。
其餘時間都是其他四位在提問，提問順序由部門主管先發起，後面 PM 與技術主管輪
流發問。
PM 問題：大學參加什麼社團、有參加系學會嗎、為什麼沒參加系學會、為什麼延畢
、履歷中提到「行動版網站組件架構」，請問您「架構」了什麼？為何轉職、對於我們公
司的了解
大學社團/系學會環節如實回答，畢業多年且跟轉職經歷無相關，就沒放在履歷上，
居然被問起，對於履歷中的用字會進行追問。
延畢理由被教訓了一頓，只能點頭稱是。
對於公司了解，我將「駐點公司」講為「派遣公司」，全場震動，隨後全部的人向我
科普了一遍兩者差別，對於我的口誤我感到非常對不起。
部門主管問題：會不會 Figma、上一個工作的內容、前公司做了哪些專案
Figma 我會刻一點簡單的東西。追問更多應用呢，例如畫面？我說我不會。
部門主管問了前三個問題後，開始滑手機，隨後打斷了其他問答，原來是 Google 前
東家官網，大聲唸出官網的專案內容並看了我一眼，似乎是質疑我在「前公司做了哪些專
案」這個問題說謊，隨後便離開會議室。
兩位技術主管問題：資展國際做了哪些專案，其中如何實現影片上傳並播放的功能、
作品集使用哪些技術，如何部署，如何狀態控制，會不會 redex、Github 基本操作、前
公司在團隊合作中遇到哪些困難、對於 CI/CD 了解嗎、使用 Github Action 做了哪些事
資展國際專案，我回答了當時的做法，補充了如果是現在我會怎麼做。
狀態管理我回答我懂 Jotai，主管給我的建議是，求職還是以主流技術為主，例如
Redux，之後可以在作品中補上。
關於CI/CD、 Github Action，我提到作品中的應用，自動部署到 Cloudflare
Worker、用 Github Action 做 cron job，之後主管追問還有其他的應用嗎，我答沒有。
以上過程花費一個半小時。
隨後眾人離開，說是外面討論一下，幾分鐘後部門主管進來。
又將剛剛 PM 提問的問題，但是他沒聽到的，重新問了一次。
延畢理由被教訓了一頓，只能點頭稱是。
追加問了你會 Vue 嗎？「不會」
你會 C# 嗎？「不會」
這些都不會，並再履歷上認真註解，那他也沒有問題了，換我提問。
我問部門架構、專案團隊成員架構、code review、請他給我一個對於面試表現的
feedback或是如果我有幸錄取，應該在到職前優先加強的能力。
部門主管全都沒回答，只暢談了他們專案串了哪些物流金流 API、跟哪些知名大公司
合作過，經過人資提醒，主管回答了專案團隊成員架構這個問題。
最後收拾東西，準備離開時，主管開心的對我說，我可以給你一個 feedback。
他舉起了最初填寫了半小時，但是都沒用上的適性測驗問券，說，「你是貓頭鷹」。
五天後收到感謝函，預期薪資我開 50k 。
覆盤：
將 Redux 應用在作品中，重新檢視履歷每一個字，再次確認我投遞的是 React 職缺
，不是 Figma 設計師、C# 職缺。
- 哲煜科技股份有限公司：前端工程師（React）台中
接案公司，除了博弈跟 18+ 之外都有做。
第零關：
會收到一個google表單，詢問為什麼想加入哲煜科技，預期薪水等等的事前問答，如
實寫即可。
公司有在寫技術部落格，可以參考 https://blog.twjoin.com/。
第一關：
人資 - 視訊面試，自我介紹、詢問為什麼轉職、之前專案最有挑戰的內容、其他同
事怎麼形容你的、為什麼離職等等基本問題，花費時間約半個小時。
公司約60人，有台北、台中兩個辦公室，人員組成有一半左右是工程師，分成小團隊
，一個團隊組成為PM＋複數後端＋複數前端，看專案大小，執行到專案後期，剩下維護的
部分時會將人力抽離，去支援其他專案或開新專案，只會剩少少人維護。
我詢問問題：
是否有 code review：yes
前端使用技術：50% Vue、40% React，剩下為 Angular
請面試官給我一個對於面試表現的 feedback
第二關：
技術主管 - 實體面試，我沒到這= =
我開了面試趣幾個前端的問題以及看了老闆的 Blog ，這關不會有筆試跟作業。
提供給大家我收集到的資訊 https://imgur.com/PdEYdGM
覆盤：
面試三天後收到感謝函，預期薪水我開 45k，該職缺 JD 薪資範圍為 36K ~ 70K，搭
配「比薪水」網站，我認為是我開太貴而未入二面。
- 香港商雲湧遊戲有限公司：前端工程師（React）台北
遊戲卡牌代理公司
線上面試，自我介紹，針對經歷做詢問，面試題目是 Advent of Code 某一年的題目
。
面試官會請你開你擅長編輯器，用你擅長的語言進行解題，過程中會跟你討論解題邏
輯。
自我介紹完畢後，面試官說他們是想找有更多經驗的工程師，應該是人資搞錯了，故
結束面試。
覆盤：收穫 Advent of Code，第一次知道這個活動，順便參加今年的。
## 結語：
面試地獄終於結束，錄取的公司不在文內，請見諒
祝各位早日上岸，上岸後學習之路還非常遙遠，長路漫漫
面試越多，學的越多，越了解自己的渺小
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