: 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水
: 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說
: (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露)
: 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字
: 面試時一定要問 因為主管才能跟你說分紅通常落在哪個範圍
: 這點HR是不會知道的(因為HR都在睡覺 不做功課)
: 因為之後談薪水HR只會跟你講底薪月薪跟保障幾個月 所以一定要跟主管問薪水分紅
: 3. 確定錄取後 HR那邊會有個薪水區間 然後打電話跟你談
: 談成後 就會發offer給你
: 談不成的話可能就沒offer或者HR回頭跟主管或主管的老闆協商
: 4. 跑核薪流程 其實這些都是走程序而已 然後正式發offer
: 正常 我是說正常流程 我看台灣科技業大部分也都這樣 中規中矩
: 不過某個名字有海鮮的IC豬屎公司比較怪 怪的地方就是第3步有跟沒有一樣
: 你開多少 HR只會挖鼻孔 然後走到第4步時才發現薪水跟期望薪水差很多
: 比如7萬再砍個5000這樣
: 至於從我文章看 應該會好奇為啥我對HR有深深的偏見 去a我關於系統廠的文章
: 笑死
: ※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之銘言：
: : 目前核薪流程中，核薪前人資有先電話聯繫期望薪資（人資對於期望薪資無任何反應），
: : 請教各位百萬年薪大大經驗，後續人資核薪完是否與期望薪資有落差？
: : 感謝～
面試多了，什麼奇葩公司都會遇到。
分享一個我今年遇到的公司：
上市公司，鳴雞有蛋集團底下的公司。
投遞履歷：職稱是明白寫：XX經理。
面試第一關：這個職缺上一層的處長。
面試第二關：總經理。
面試第二關結束後，當天加面一個廠長。
這時廠長說：
要跟總經理討論，把我放到那個部門。
然後彼此聊了期望待遇，我明確說出了現職待遇，以及期望薪資。
廠長說：這個的確有點高，要跟總經理討論。
過了幾天，HR打電話過來，說要加面，董事長。我心裡想穩了，應該職級高，薪水高，薪水要審到董事長，所以加面的。
喬了好久董事長的時間，終於喬訂了時間，
董事長還說：叫其它事業部的資深處長一起參加視訊面試。
面試當天，董事長：請你聊聊經過這幾次面試，你知道未來工作的內容了嗎？
我就開始分享跟總經理談的內容，然後說自己未來怎麼發揮。
董事長：我請另一個處長來，是因為他哪邊也有業務蠻適合您的。(然後三方互相交流問題)
董事長面完後，隔兩天HR打電話過來，問期望薪資待遇。然後我明白表示：至少與現職相同。
且我已經拿其他offer，數字是yyy。
HR說：如過我們給你薪資差不多yyy，你考慮來我們公司嗎？
我就說：如果薪資是 yyy，那我會考慮其他公司，或留在原公司。也給您分享。
隔了幾天：收到一封email
核薪： yyy x 0.9
職稱：專員
(我面試經理，最後給我個專員，黑人問號？)
於是我簡單回信：
由於薪資不符合預期因此只能婉拒此份工作。
之後HR，也沒回信感謝，也沒打電話來討論。
原本想說，前面表達過薪資待遇，後面加面董事長，很穩的。結果跑出來結果，薪資打折扣，職稱更是打折扣，真是浪費了我那麼多次面試，而且還請假跑過一次該公司。
面試者回信拒絕了offer，HR直接連回信做樣子，或打電話交流都沒有，真是有夠不專業的。
給大家笑笑，分享這次浪費時間的經驗。
不知道為什麼，很多公司都太閒，喜歡這樣操作。
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