: 小弟是部門主管
: 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職
: 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿
: 不滿到非走不可（我有挽留但無效）
: 目前他有時會請特休假去面試
: 然後他有請我先不要公開這個消息
: 等他拿到offer，他會正式向公司提出離職
: 但為了避免他離職對於業務造成的衝擊，我其實想要提早開始面試接替他的人選，但若
是
: 要打開職缺就必須和上面說明原因，這樣就失信於人了
: 目前陷入兩難中
: 各位能給小弟一些建議嗎？
: 謝謝
不要想太多
很多人每天都說要離職 結果兩三年過了
他旁邊同事離一堆 他都還沒離
你要做的事就是等他正式提離職 再跟上面提要找人
至於交接 法律有預告離職的規定 他提完至少要交接完才能走 應該不至於來不及
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1658281293.A.F03.html→ admon1樓不要老用二元思維，模糊要個先面試的缺難嗎 07/20 09:45
wtl2樓1F 很難 缺最好是隨便就要得到 正常是要簽到副總才 07/20 09:53
→ wtl3樓可以開缺 07/20 09:53
lturtsamuel4樓要個面試的缺 最後人沒離職 你要怎樣？拿刀指著上面 07/20 09:54
→ lturtsamuel5樓說hc照開嗎 07/20 09:54
EKman6樓一樓這種事只有規模小的人治公司才有可能 07/20 09:55
→ EKman7樓而且是錢夠的公司，小器公司不會理你 07/20 09:55
→ tsao12118樓人沒離你就要缺，人不走你就糗了 07/20 09:56
gj942l41l49樓人沒走去要缺 最後兩難的會是你自己 07/20 10:53
cwttt10樓這樣說是對的，但是專業或是部門支柱的交接一個月 07/20 10:53
→ cwttt11樓根本不夠... 07/20 10:53
→ gj942l41l412樓別說人走不走，你怎麼跟面試者說明on board的時間？ 07/20 10:53
→ gj942l41l413樓當成下面的人忽然離職就好，就算有斷層大家一起承擔 07/20 10:54
→ gj942l41l414樓不需要自以為超前部署 07/20 10:54
→ admon15樓所以才說不要二元思維啊，多努力的AB經理人 07/20 11:11
→ ppony16樓台GG員工 07/20 11:15
→ wulouise17樓交接一個月不夠表示一開始文件就太少...是主管問題 07/20 11:39
→ Mensholaten18樓看工作有沒有定期輪轉吧 較專業的team每個人負責的m 07/20 12:18
→ Mensholaten19樓odule都不一樣 不太可能馬上就接的了 07/20 12:18
→ sc120樓叫保全人員來幫忙收東西 07/20 12:28
raxt57721樓不好說，我還有看到離職前三天都還沒交接完的，不知 07/20 12:32
→ raxt57722樓道他還能不能順利離職 07/20 12:32
→ raxt57723樓但那個是想離職的那個人問題，要離職前也不問問離職 07/20 12:33
→ raxt57724樓前輩（？）需要交接哪些東西，東漏西漏的… 07/20 12:33
gj942l41l425樓沒交接完是公司的問題 不是離職員工的問題 07/20 13:14
→ gj942l41l426樓除非公司有給出交接清單要他照做而他沒做 07/20 13:14
→ gj942l41l427樓再怎樣也不是離職的人自己去問需要交接什麼 07/20 13:15
raxt57728樓gj942l41l4的確是有列清單要他給他沒給啊，然後只跟 07/20 14:13
→ raxt57729樓老闆講有交接沒loop接他工作的人啊 07/20 14:13
luke7230樓前三天還好，有離職當天還在加班交接的 07/20 14:16