受惠於科技業版，分享自己在8月離職以來的求職過程，順便整理自己的想法與記錄過程
背景 : 四中學士四大化學碩，多益880，非合成背景，無任何程式語言能力，在GG產線製
程兼設備單位約4年年資
以設備外商製程單位為目標，也有投傳產相關，碩班有學過3D繪圖程式，因此有試著投投
看機構工程師
投遞履歷結果一覽 :
有投履歷沒下文 : AMAT、KLA、LAM、IMS、卡爾蔡司、長興材料、康寧、英特格、三福化
工、華邦...等等
公司邀約面試 : 采鈺(無聲卡)、律勝科技(感謝函)、Bruker(offer get)
有投履歷有面試 : 家碩(婉拒)、奇美實業(感謝函)、東京威力(二面完等待結果中)
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采鈺 - 研發製程工程師
還在準備面試期間公司來邀約，抱著多面多練習的心態答應面試。針對Color filter的製
程改善，以解決客戶需求做產品的調整，要值班與輪班顧實驗的lot。
一面 主管+人資 遠端面試 整體一個小時 - 自我介紹後，主要針對離職原因，個人特質
，對職位有什麼了解作詢問。采鈺做為GG子公司，面談過程還是感受的到GG的那種氛圍XD
結果 - 無聲卡
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律勝科技 - 研發副研究員
公司主動邀約面試，產品主要為聚醯亞胺材料在PCB、面板、半導體顯影和光阻等領域的
應用，除了以客戶為導向做產品的調整，也有開發全新的產品
報到後先寫個人資料與邏輯測驗，題目蠻有趣的。
一面 主管兩位 30分鐘 - 自我介紹後大概知道不是他們想要找的人了，面試官想找具有
合成背景或黃光製程相關經驗。主管興致缺缺導致場面蠻尷尬，再加上我的期望待遇開比
較高，基本上沒甚麼機會。主管針對履歷問了幾個問題後結束面試
結果 - 感謝函
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家碩 - 機構工程師
家登子公司。念碩班時有使用到3D繪圖軟體所以投看看機構工程師職缺，工作內容為提供
設備規格書、例行設備PM與解決客戶問題。
投遞不久後主管電話就來了，說先和我聊聊看大概30分鐘。因為很少化學背景會去應徵，
問了我投遞職缺的動機，並詳細的介紹工作內容與薪資上限，過程感受的到人還蠻不錯也
有熱情。因為在GG有跟家登來往過，所以聽得出來主管對我的興趣頗高，基於待遇婉拒面
試，但電話結尾主管說如果我改變想法可以再連絡他XD
結果 - 婉拒面試
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奇美實業 - 研發工程師 樹谷廠
這份職缺是奇美11月份釋出的集體招募包含製程、研發、設備等等，都是年後報到。研發
工程師工作內容主要以客戶導向做產品的調整，樹谷廠產品以半導體與面板使用的特用化
學品為主。
一面 主管三位 20分鐘 - 自我介紹後針對離職動機詢問，比起專業內容，他們更希望找
到符合的人格特質。在離職原因的問答透露了太多對前公司的不滿，所以主管有針對這點
下去做深入詢問，例如 :我們公司也可能會有這些狀況，你這樣會不會無法適應這裡，結
果造成自己難以招架XD。後續也有主管提出要如何說服他來錄取我，雖然有稱讚說工作經
歷與專案內容不錯，不過面試完就知道機會渺茫。值得一提的是，在我詢問主管這份職缺
是有人離職還是擴編，他並沒有正面回答，不過這樣也大概知道答案了。
這場面試發現自己的問答有蠻多缺陷，回去之後把已經準備好的回答內容全部修改一遍。
結果 - 感謝函
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東京威力 - Field Engineer (etch)
主要對F18 GG 的service，未來可能支援高雄廠以及海外短期派任。
電話約面試 - 人資對輪班、加班、派任意願的確認，最後再以英文問答兩題 : 對日本的
印象、為什麼要應徵這個職位。
面試皆為遠端面試，面試前先在線上作英文測驗(聽力+閱讀+寫作)
一面 人資 1小時 - 人資會針對離職動機、輪班+加班+派任的意願、人格特質、各式罐
頭題、期望薪資等等做問答，這方面我就按照內心所想的老實說。
一面 主管 30分鐘 - 人資結束後馬上接主管面試。自我介紹之後，針對為什麼想進設備
外商開始詢問，也對前份工作的加班時數、輪班情況作了解。後續介紹工作內容、人員配
置、新人訓練與派任情況做說明。主管看起來年紀有點大，不過言談風趣，過程氛圍輕鬆
，有強調一定可以按時數報加班XD
二面 大老闆 40分鐘 - 一面過後一個禮拜通知二面，沒記錯的話是副處長。主要詢問進
設備商的動機、從User端與Vendor端怎麼看待半導體設備、非本科系想要做Field
service的原因、在前老闆的眼中你是怎樣的人。問題相對深入，有感受到她真的要了解
面試者。
結果 - 等待結果中，詢問人資結果還在日本HQ討論中
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Bruker - Application Engineer WFH
這份職缺是獵人頭主動聯繫，職務內容以pre-sales的機台demo、解決機台issue、提供機
台修改方向，也會接觸業務相關工作。
一面 技術主管 2小時 - 因為對於他們家機台比較熟悉，與其說是面試，比較像是經驗分
享與使用者回饋XD，大部分時間就像閒聊一樣，除了意思意思的自我介紹，剩下就是詢問
意願以及介紹工作內容。比較特別的是因為在家工作，需要自己安排手頭上的事務，收機
台data、拜訪客戶、開會、報告等等都要自己安排工作時間。
一面 大老闆 - 台灣區負責人，15分鐘就談完，再介紹一次工作內容以及後續安排，問我
有什麼問題，以及最快甚麼時候可以報到。剩下就是閒聊原單位的一些舊事。
二面 美國主管 全英文 40分鐘 - 台灣當天面完馬上就約美國主管面試，時間在下一個禮
拜。因為時差關係是早上7點面試，雖然是一大早，但是腦袋沒有很清醒的情況下反而不
會感到緊張XD。美國主管主要針對專案做深入探討，我也針對所有專案的來龍去脈詳細說
明了一遍，有接觸到蠻核心的技術，也有詢問產線遇到過那些問題與如何解決，以及詢問
有沒有跟設備商打交道的經驗與案例分享。
這時候英文簡報發揮很大的用處，開著簡報內容進行說明讓人更好懂。部分回答有點卡詞
，但是大致上還算流暢。值得一提的是，美國主管會一直稱讚面試者，例如: 這專案非常
重要、這對我們是很有用的經驗、這過程應該壓力很大但是你做的非常好...等等，感覺
到一直被吹捧XD，而感受到文化差異也是很有趣的一個點。
三面 人資 遠端面試 30分鐘 - 面完美國主管的當天下午進行，主要針對履歷考察、期望
薪資、報到時間以及與其他間設備商會怎麼選擇。人資也很務實地說如果真的對工作內容
有疑慮，認為不是所想要做的工作，就不要勉強答應要來。
結果 - offer get
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心得 :
GG的風氣文化，各論壇上時有所聞就不贅述了，我也是以差不多的理由離開。雖然雜魚如
我只能逃下山，但還是得說原單位雖是產線，仍舊有各式強者 : 可以和廠商合作開發各
式機台的人，可以舉一反三在短時間比老鳥更了解機台的新人，Project題目層出不窮且
思考非常靈活的人，如果可以適應內部文化，GG資源夠多反而是可以一展長才的好去處。
而在GG產線除了被狗幹被各種花式review以外，對於自己的掌握問題、溝通協調、如何蒐
集資源解決問題、如何有效率地報告、如何打交道...等等這些能力，比起學生時代的我
，認真感受到自己的成長(或者說更社會化)，也因為有和外國廠商開會的經驗，面對美國
主管面試才有一些的信心。過去的經驗還是有幫助到未來的自己，打這篇文章的同時也感
到有些欣慰。
待業的過程也是等通知等到懷疑人生，會覺得自己真的有那麼差嗎XD。但是重來一遍我還
是會選擇離開，然後好好休息一陣子，該出國旅遊該打電動該看劇看漫畫，錢多很重要但
人生更重要。
祝各位未來都有適合自己的工作，我出社會的資歷只能算是個菜逼八，但有什麼想要了解
的歡迎聊聊XD
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一些面試準備內容
參考PTT、DCARD與友人經驗主要準備的面試項目:
1. 中英文履歷各一
2. 中英文自我介紹 - 長度約3分鐘，我的編排方式大概是 :
背景 -> 前工作職務內容 -> 前工作所達成的成就，盡量以量化的方式表達 -> 介紹個人
特質，著重在推銷自己，可以怎麼幫到未來的公司 -> 結尾
3. 全英文簡報 - 長度約7-8分鐘，在GG訓練的做報告能力在這裡派上用場，基本上就是
自我介紹的更詳細版本，我是著重專案部分做更完整的介紹
4. 罐頭題中英文版本，包含優缺點、挫折、成就感、離職原因、為甚麼想來我們公司...
等等
5. 面試要問的問題，例如: 貴公司的人員配置、以面試官您的角度希望招收哪種人才、
對於新進人員的訓練計劃...等等。這方面自認準備不好，很多問題在面試完之後才想到
可以問XD
6. 固定練習英文，自己找影片、影集、訪問等等片段觀看，還有閒暇時用手機滑小廢片
(IG、YT、FB)，試著以英文的小廢片為主(沒有中文翻譯)，內容多半比較輕鬆簡單，我覺
得這蠻有用的XD
面試心態調整與一些技巧:
1. 離職的原因盡量著重在拉力而不是推力，重點放在真的很想去面試的公司，而不是因
為前公司所造成的離職原因 (我知道有時候真的很幹XD)。我的想法是前公司造成的離職
原因，對面試的公司來說並不構成要錄取的條件，與其花時間抱怨，不如多說說關於自己
未來的打算。
2. 面試必問的挫折，可以簡單介紹當下發生的背景並把內容著重在如何解決，並把前因
後果描述清楚，盡量讓故事完整。後續再加上因為這份挫折學到了什麼，有沒有因此成長
。
3. 面試完盡量擠出問題面試官，表達對這份工作的興趣與積極度
4. 英文方面準備好要講的內容，盡量不用背的並以自己的話闡述，我會邊做家事時，腦
中邊模擬面試狀況然後抽考自己不同問題，再大聲說出來
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