還請各位提供高見！
朋友準備離職，預計用休退的方式（最後一天到公司後，開始放假直到把假期用），主要是考量勞健保還可以掛在公司那，不用自己繳交。
但是他有個同事建議：由於當事人的薪水很高，其實直接把特休換錢離開，換工作中間的空擋，就算自己去繳交健保費，也還是比公司繳交健保費來得划算。
照這同事的意思，如果當事人的薪水高於多少，那他把特休換錢後自己去繳交勞健保，會是比較划算的呢？
這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間，所以只是差別在那段時間的身分，不會直接上班。
以下把可能情境羅列：
情境ㄧ，特休不換錢：
- 休假時，仍有舊公司的勞健保
- 下個月可以再領公司薪水（如特休剩下六天，可以領取一週五天，前後週末各兩天，以及剩下的一天，總計十天的薪水）
情境二，特休直接換錢：
- 新舊公司銜接期無勞健保，國民年金繳費單再現。
- 離職時賺一波獎金（這跟特休放完後拿薪水，不是一樣的意思嗎？）
也有看到網路資訊，說年假換錢免扣稅金，但是若是上述的變成月薪領回來，就會被扣稅金？
…有什麼建議都歡迎，感謝。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655876318.A.518.htmlcityhunter041樓都找到工作了，早點跟原公司切乾淨不好嗎？一週的保 06/22 13:46
→ cityhunter042樓費根本沒多少，省這個幹嘛…… 06/22 13:46
tienfei3樓你忘記國民年金了XD 06/22 13:51
stardust4樓未休特休換成薪資未稅，已休特休為一般薪資要報稅。 06/22 13:56
→ stardust5樓1 > 2，因為會多領四天假日的薪資。前提是公司同意。 06/22 14:06
→ CareerGuide6樓沒要急著報到的話，特休休掉會比較划算。特休折現是 06/22 15:48
→ CareerGuide7樓0，但一個月大多只上20～22天班，有休到還是賺， 06/22 15:48
→ CareerGuide8樓特休折現是除30天 06/22 15:49
leptoneta9樓三.去公司休息耍廢領薪水 特休換錢 06/22 16:42
→ lingerptt10樓應該少有雇主讓人這樣耗著，除非隱情 06/22 17:26
→ j3366911樓不要聽同事的北七建議喔，特休換錢一堆公司都除30 06/22 17:41
→ j3366912樓你休退等於假日也有賺錢，那個勞健保的差距根本少到可以 06/22 17:41
→ j3366913樓忽視 06/22 17:41
→ elhazard0114樓五天特休可算七天的錢，不是除30 06/22 18:57
→ elhazard0115樓鴻海體系是這樣算 另外月底是假日一樣可以可當作離職 06/22 19:00
→ elhazard0116樓日 然後1日新公司報到 勞保可銜接 不會扣到國民年金 06/22 19:00
→ moom5030217樓無縫接軌的話，特休換錢是最賺的 06/22 19:01
wade081218樓我最近也準備離職了，條件跟原po朋友很相似，我是選擇 06/22 20:02
→ wade081219樓居家辦公（裝死）到最後一天，特休全換＄＄ 06/22 20:02
→ z03006037420樓特休人家一樣要給錢 不休是傻了？有的公司特休是以基 06/22 20:15
→ z03006037421樓本工資計算 06/22 20:15
linyin22樓沒聽過五天未休特休能換七天的薪資。 06/22 23:33
→ linyin23樓一天特休就是月薪除以三十計算。 06/22 23:34
caramelputin24樓健保算月的，基本上新舊公司同月離職報到就不用繳。 06/23 00:42
→ caramelputin25樓沒記錯勞保是按比例但勞保投保上限四萬多，太少。健 06/23 00:43
→ caramelputin26樓保上限大概18萬多…保費上限三千多。 06/23 00:43
caramelputin27樓特休算法最差除30但也有除20-22的，看公司… 06/23 00:46
→ caramelputin28樓而且無工作期間不需要交勞保吧？ 06/23 00:52
prodd29樓能休就休，換錢的規定跟人資問清楚每家公司作法不同 06/23 00:59
ddeeiv30樓薪水真的很高的話，中間一週的健保有差嗎？ 06/23 07:59