代PO
邀請各行各業面試官/用人主管/人資來填寫! 期待可以收集3000份以上有效樣本
，以幫助更多面試者了解實際情況。
調查源由：發現當面試者想要對於面試做準備時，市場上可以找到的資訊大部分皆為已編
輯完成的文章，如【面試官究竟想知道什麼】【面試官最在意10大地雷】【你該注意的5
件事】【面試最不該問的問題】等等。但是完全沒有數據支撐這些內容參考價值與真實性
貼切度。
面試官也是人，只要是人都會有個人主觀意識，同樣一件事情，在不同面試官眼裡會有不
同感受，例如人選問了關於職務工作內容細節問題，A面試官會覺得問得很好，並多敘述
讓人選更了解工作內容避免入職後與預期不符而離職，但B面試官也許會覺得人選怎麼來
面試前都不做功課，連要面試什麼職務要做什麼都不知道。當然人選怎麼發問也很重要這
先不探討。這些搜尋到的面試建議文章究竟可參考度與實用性多高，會不會照個做反而踩
雷也是有可能，因為面試官百百種。
因此有了一個想要做問卷調查的想法，期待可以收集各行各業的面試官、用人主管、人資
的想法，並整理分析出一份有實際客觀數據支撐的報告，讓求職面試者未來面試準備可參
考。
為了樣本有效性，請過去無面試官經驗，非用人主管或人資者不要填寫~謝謝! 相關題目
有15題，因為希望能做出真的有參考價值的調查，請大家耐心幫忙填寫~
問卷連結，歡迎幫忙擴散協助調查，屆時會再公開分享調查結果。
https://www.surveycake.com/s/wON76
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