如題，
目前正在跑離職手續，
公司突然要求須提供任職期間內與所有合作廠商以及客戶的所有通訊軟體對話紀錄，
若不提供的話將不給付最後一個月的薪水
想請問這件事是合理/合法的嗎？
是這樣的，公司是8人以下的小公司，
業務上需要跟廠商及客戶大量的來回溝通確認，
以及有許多現場活動的即時安排調動討論，
所以除了公司信件往來外大家也會頻繁使用通訊軟體聯繫，
公司並無限制使用私人帳號聯繫，
勞動契約上只有註明不可將公司信箱供私人用途使用，
因為工作性質的關係，跟客戶之間也會有工作時間外的社交情形。
另外是該交接的業務內容都有交接，
有些進行到一半或尚待釐清的業務項目，我覺得可以配合提供部分截圖或紀錄
但目前初步是覺得提供所有對話紀錄不太合理
想問問大家的看法，
如果有說明不清的地方我再補充，感謝
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703837968.A.E36.htmlAlphaplus1樓他要自己去證明不是你去證明吧 12/29 16:31
→ Alphaplus2樓薪水不能預扣，別被騙了 12/29 16:31
YJM11063樓薪水不能扣 獎金那些才是能用的手段 12/29 16:40
dust24樓打去勞工局諮詢 12/29 16:41
→ dong5315樓薪水不能扣，對話紀錄看個人，賴這種私人通訊軟體、私人 12/29 17:03
→ dong5316樓信箱拿來公用的我一律拒絕提供，公司有專用的teams、專用 12/29 17:03
→ dong5317樓信箱的話我個人不會反對公司去調閱紀錄 12/29 17:03
→ kevinmeng28樓可以要求，但不可以扣薪。這是兩件事情，不能串 12/29 17:33
→ kevinmeng29樓如果有公司通訊方法，你還用私人的，要小心 12/29 17:35
→ asdfghjklasd10樓當然不行 12/29 17:52
→ Soulimana11樓公司扣薪不行 調閱公司用通訊工具的資料可以 12/29 18:12
karkkunt12樓契約沒寫就都不行 12/29 19:34
goodyW13樓有種就不要付最後一個月薪水囉，叫勞工局出來做事就好了 12/29 21:05
jeff4010814樓你還在職就是該給的聯絡管道跟業務資料要給，離職 12/29 23:25
→ jeff4010815樓當天一下班就不甘你的事，薪水他敢扣就找勞工局罰 12/29 23:25
→ jeff4010816樓他錢 12/29 23:25
→ jeff4010817樓如果公司能舉證你惡搞，可以告你要你賠錢，但只要 12/29 23:26
→ jeff4010818樓扣你薪水就是違法 12/29 23:26
q2520q19樓薪水不能扣，然後我是覺得要求所有通訊軟體的對話紀錄已經 12/30 01:36
→ q2520q20樓超過合理範圍了 12/30 01:36
Prokennex21樓若沒怎樣，就怎樣，哈哈，嚇嚇善良百姓可以，明顯抵觸 12/30 01:47
→ Prokennex22樓感覺是小規模或新創公司，以前傳產再爛也不敢這樣要求 12/30 01:49
→ peter9823樓不用鳥 公司想查自己能查 公司不能直接查的你也不用鳥 12/30 02:06
ultradev24樓小公司可能怕你自立門戶搶客戶吧，請公司自己去找廠商 12/30 05:03
→ ultradev25樓客戶要吧，不給你薪水就檢舉 12/30 05:03
qDaniel26樓當然是不用給 扣薪也不合法 12/30 11:47
summershores27樓說對話紀錄全刪除了 12/30 13:04
westhaown28樓勞檢、消防、衛生 三件套檢舉 所以是哪間公司 12/30 13:47
Stalker82329樓不管怎樣扣薪水就是不行 12/30 15:42
tttttttiger30樓看他要怎麼樣的通話記錄? 能給他就給他囉，刪掉的沒 12/30 17:54